Sofia Mateus, que foi recentemente nomeada parceira de capital da CMS Portugal, ainda se lembra do dia em que entrou no escritório: "Eu tinha 24 anos, há mais de um mês". Desde então, ele trabalhou na sociedade, e o homem disse que tem o privilégio de “observar e crescer em exemplos maiores de posturas morais e profissionais, capacidade de trabalho sem fim, rigor e humildade”, Rui Pena. Mais de 20 anos de experiência no campo da lei trabalhista, ou seja, em litígios, levaram a um diálogo sobre um dos tópicos atuais: a agenda do trabalho (ATD) (ATD) há apenas dois anos.
Quais são os principais objetivos do ATD quando for lançado em 2021? Como sua estrutura legal se desenvolveu desde então?
O principal objetivo do ATD é melhorar as condições de trabalho, reconciliar a vida profissional e familiar e combater a instabilidade do trabalho. A iniciativa visa garantir que os trabalhadores possam obter (mais) condições decentes de trabalho por meio de direitos e direitos sociais apropriados, promover a igualdade de oportunidades e promover a negociação coletiva.
Muito conciso, a publicação da Lei nº 13/2023 fortalece a proteção dos trabalhadores, regula as áreas de trabalho remoto, aprimora os direitos dos pais e fornece o uso de algoritmos de tempo e inteligência artificial, mas acontece que não se sente confortável em alguns empregadores (como demissals).
Desde então, de fato, quais são as medidas legislativas mais importantes tomadas durante esse período?
Ele destacará aqueles que pretendem seguir a grande transformação social em que participamos com o Covid-19 e a evolução no domínio digital. Quero dizer a lei nº 83/2021, que regula o teletrabalho e apresenta "direito de desconectar"; Obviamente, existe a lei nº 13/2023, que introduz grandes mudanças na lei trabalhista e inclui disposições sobre o uso de algoritmos e inteligência artificial Em particular, as obrigações sobre as informações, mesmo os trabalhadores independentes que são considerados dependência econômica e recentemente propuseram uma verificação de ação sobre a luta contra "receitas verdes falsas".
Em que área o ATD tem o maior impacto positivo?
Do lado dos trabalhadores, as obrigações e o fortalecimento de seus direitos são maiores. Na minha opinião, o teletrabalho também tem regras maiores - há espaço para melhorias. Do lado da empresa, não sei se podemos mencionar impacto positivo. A falta de maior flexibilidade e adaptabilidade às relações de gerenciamento de trabalho se tornará uma realidade no mercado de trabalho.
Como você avalia a eficácia da lei de telecomunicações (Lei nº 83/2021) e o "direito de desconectar" três anos depois?
Ainda existe um grande estigma em nossa sociedade que devemos sempre estar disponíveis e, como não estamos, podemos perder nossos empregos. Não vou dizer que é bom. Pode -se observar que às vezes algumas situações são realmente urgentes e há poucas respostas que faltam em poucas horas, mas as pessoas estão cada vez mais cientes de que uma pessoa com saúde mental é uma pessoa mais produtivase houver um equilíbrio entre vida profissional e pessoal e descanso eficaz, isso é possível.
"O ACT desempenha um papel crucial na vigilância, mas carece de recursos. Embora tenha fortalecido recursos, especialmente em áreas como instabilidade, segurança e saúde no trabalho, ainda existem desafios significativos".
A luta contra receitas verdes falsas e contratos excessivos de mandato melhorou?
Recentemente, verificando o projeto de lei na luta contra receitas verdes falsas tomou uma ação maior. No entanto, esse número faz sentido porque algumas pessoas preferem ter autonomia e independência, e a lei não deve se sobrepor a essas situações. O mesmo vale para o contrato de solução. Em alguns casos, as empresas geralmente precisam contratar dentro de um curto período de tempo. Não devemos começar com a empresa, e quaisquer recibos verdes ou contratos de prazo assinados pela empresa estão errados.
Quais são as principais falhas ou lacunas nos aplicativos ATD?
Como mencionado anteriormente, falta maior flexibilidade ao contratar ou até parar. Maior flexibilidade não é sinônimo de maior desprezo. Tem maior liberdade e transparência, o que aumenta a produtividade, trazendo benefícios significativos para trabalhadores e empresas.
A verificação da Lei é suficiente para garantir a conformidade com as regras? Quais são as críticas do sistema de sanções?
O ACT desempenha um papel crucial na vigilância, mas carece de recursos. Embora tenha se fortalecido, especialmente em áreas como instabilidade trabalhista, segurança e saúde, permanecem desafios significativos. Acredito que não devemos considerar nossas ações como inimigos, mas como aliados. Ouvi dizer que é melhor para as empresas aplicar dinheiro a multas sob melhores condições de trabalho e treinamento. Portanto, também desempenha um papel importante na prevenção.
Como a crise econômica e a inflação (2022-2024) afetam os objetivos do ATD, especialmente em termos de salários decentes?
O impacto é obviamente negativo. No universo de negócios de Portugal, já é um desafio para as empresas seguirem o aumento mínimo do salário estabelecido pelo ATD sem perder a competitividade, o que aumentará naturalmente quando as taxas de crise econômica/inflação serão provocadas. A empresa também deve receber condições. Para obter a verdadeira dignidade da compensação, você deve apostar nas revisões sobre o impacto de maior produtividade e encargos fiscais em seu trabalho.
Que progresso foi feito na proteção de trabalhadores imigrantes, jovens e pessoas com deficiência? Explorar se a situação persiste?
Em relação aos trabalhadores com deficiência, já existem leis que exigem conformidade com cotas para pessoas com deficiência. Quanto aos jovens, isso pode enfatizar mudanças nos períodos e estágios experimentais. No que diz respeito à imigração, a exploração existe e sua resposta à falta de trabalho é conhecida por ser crucial e, em 2024, eles contribuíram mais de 3,6 bilhões de euros para a Seguridade Social. Portanto, acho que as empresas devem começar a se preparar para a implementação de regulamentos prescritos que proíbem o trabalho forçado em produtos vendidos na UE.
A legislação contra assédio e discriminação no trabalho é efetivamente adotada? Existe alguma lei relevante durante esse período?
Por vários anos, está falando sobre assédio e discriminação no local de trabalho. O último, mais no nível salarial. Nesse sentido, a legislação é eficaz porque, enquanto a empresa estiver ciente de alguma situação suspeita de assédio, a empresa deve agir com cautela. Se essa situação vai assediar ou não, isso é algo que você encontrou em sua própria sede. É essencial que as empresas sejam sensíveis à necessidade de produzir um forte código de conduta para fornecer situações eficazes de assédio de mão -de -obra, bem como para evitar a discriminação.
Que reformas legislativas ainda são necessárias para consolidar trabalhos decentes em Portugal?
É necessário fortalecer as medidas de inspeção e criar maior flexibilidade, permitindo assim uma maior liberdade de respeito pelas organizações e horas de trabalho, pelo menos em determinadas áreas de atividade com diferentes especificidades, para adaptá -las às necessidades dessas áreas.
"No universo de negócios de Portugal, as empresas seguem o aumento do salário mínimo estabelecido pelo ATD sem perder a competitividade, o que já é desafiador, e esse salário naturalmente enfraquecerá quando a crise/inflação econômica trazer".
Como o crescimento da economia da plataforma (Uber, Glovo) desafia os princípios desta agenda? Você precisa de novos regulamentos?
Estritamente, isso não é um desafio. A grande maioria dos tribunais acredita que as atividades climáticas através da plataforma são inconsistentes com o contrato de trabalho. Portanto, a chamada decepção social desses profissionais é a mesma de todos os trabalhadores independentes em todas as atividades.
No entanto, se você deseja distinguir ativamente entre os provedores de serviços da plataforma, que é uma discussão legítima, novos regulamentos são necessários.
Por outro lado, a contribuição da plataforma para outro crescimento da atividade econômica e seu crescimento salarial devem ser analisados, como o setor de recuperação.
O equilíbrio da mediação do trabalho é uma alternativa ao Tribunal em um conflito de dignidade de trabalho?
A mediação do trabalho é uma forma eficaz de resolução de conflitos e pode ser usada como alternativa aos tribunais de trabalho. No entanto, não é amplamente utilizado, talvez por causa da ignorância, mas por outro lado, porque se baseia no consentimento das partes para me mediar. Esta é uma forma rápida e mais barata de resolução de conflitos que pode promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.