sDe acordo com uma nova pesquisa do Laboratório do Meio Ambiente do Trabalho português, a saúde e o bem-estar de profissionais e organizações são estudados, com mais da metade (55%) dos trabalhadores que não conseguem controlar o que é importante para a vida, enquanto 81,5% não têm confiança em sua capacidade de resolver problemas.

A pesquisa envolveu 3.822 profissionais de organizações nacionais e transnacionais em áreas como educação, saúde e gestão, e concluíram que mais da metade (51%) achava que as coisas não aconteceriam como eu queria, e 76% das dificuldades acumuladas a ponto de não conseguir superá -las.

Comparado às pesquisas anteriores (que já é a terceira vez), em 2024, "mais e mais profissionais relatam que não têm controle sobre o que importa, acumulações e dificuldades intransponíveis em suas vidas".

"São duas faces da mesma moeda. Além de estar sob pressão, percebi que não conseguia administrar e as coisas estavam deixando meu controle. As coisas estavam ficando mais difíceis e senti que não tinha habilidades para gerenciar, e eu melhoraria isso, o que melhoraria, o que deixaria as pessoas mais zangadas, tornariam as pessoas mais populares e teriam mais comportamentos não tripulados". LABPATS, psicóloga Tânia Gaspar.

Os pesquisadores também se concentraram em outros dados encontrados no estudo: estimulando o consumo de substâncias, medicamentos psicotrópicos, tabaco, álcool e maior dependência da triagem.

"Entrei em contato com o ICAD (adicione ao Instituto de Comportamento e Dependência Sexual) e eles têm essa evolução (...). Tudo é relevante porque as pessoas estão de alguma forma tentando encontrar uma fuga. Mulheres, tomando mais psicose, homens bebem".

Outros dados calculados neste estudo é o aumento do absenteísmo e do apropriamento de tribunal, onde o trabalhador está fisicamente na empresa, mas sua produtividade e desempenho são reduzidos.

Os dados mostram que 10,1% dos profissionais estão ausentes, enquanto 20,9% revelam um alto nível de expressionismo.

Os pesquisadores lembram que o atendimento também estava relacionado às desvantagens do horário de trabalho e aos ritmos biológicos dos trabalhadores: alguns funcionam melhor pela manhã, enquanto outros à tarde.

"Eu tenho um paciente que disse que não poderia trabalhar de manhã e, no final do dia, era muitas coisas. Era um cara técnico, um super genial, um garoto inteligente que resolveu todos os problemas da empresa e disse que se despediu porque não aguentou", perguntou o especialista. "Como essa empresa perderá alguém assim?"

Ele acredita que as empresas devem "entender melhor as capacidades personalizadas" e tentar melhorar o tempo dos trabalhadores, suas habilidades, ritmos biológicos e tarefas.

"No fundo, o que as empresas querem? As pessoas querem fazer isso, mas talvez não nesses moldes", disse ele.

O estudo concluiu que profissionais de teletrabalho ou formatos híbridos "são aqueles que revelam ambientes de trabalho mais saudáveis".

Comparados aos resultados dos anos anteriores, o estudo LABPATS, que será apresentado em Lisboa no dia 14, mostra que "uma pequena melhora nos níveis de ética e valores, comprometimento com liderança e ambientes psicossociais e comprometimento com as condições do teletrabalho", bem como "leve severidade" no nível de participação da comunidade (responsabilidade social) e falta de recursos de saúde. Manter riscos associados à saúde mental.

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