Um inquérito divulgado na segunda-feira mostrou que sete em cada 10 empresas se opõem à implementação de uma semana de trabalho de quatro dias, especialmente nos sectores comercial, industrial e de construção, com 71% dos que concordam dizendo que a medida deveria ser opcional.

O Inquérito ao Ambiente Empresarial do Mercado de Trabalho, elaborado pela Associação das Indústrias Portuguesas – Câmara de Comércio e Indústria (AIP-CCI) e referente ao quarto trimestre de 2024, mostra também que 70% das empresas acreditam que questões laborais como carreiras, benefícios , remunerações adicionais ou limites de horas extras devem ser acordados dentro da empresa e não em um acordo coletivo de trabalho (CCT).

Em relação aos bancos de tempo pessoais, 71% das empresas pesquisadas manifestaram apoio, e 74% delas acreditam que deveria ser estabelecido através de acordos internos da empresa e não de acordos coletivos de trabalho.

Segundo o relatório da AIP, as empresas mais favoráveis ​​a tais negociações internas são as pequenas e médias empresas.

Em termos de modelos de trabalho, 81% das 523 empresas participantes afirmaram trabalhar presencialmente, 17% utilizam modelo híbrido e 2% utilizam trabalho remoto. Dos que adotaram o modelo híbrido ou remoto, 73% afirmam que ajudou a aumentar a produtividade e 84% consideram mantê-lo.

Quando questionadas sobre o Salário Mínimo Nacional (SMN), 83% das empresas concordaram que ele existia, mas 65% entenderam que não deve ser visto como uma ferramenta de redistribuição de riqueza.

Entre aqueles que pensam que o SMN deveria ser um veículo para este fim, 45% pensam que a sociedade deveria suportá-lo através da tributação negativa sobre os rendimentos mais baixos, enquanto os restantes 55% pensam que deveria ser coberto pelos custos de funcionamento da empresa a suportar.

Relativamente ao valor esperado do SMN de 1.020€ por mês até ao final da atual legislatura, mais de metade (56%) das empresas inquiridas afirmaram que este valor poderia ser suportado pela conta operacional da empresa, embora 95% não tivessem conhecimento de quaisquer custos, sugere a pesquisa. Seu departamento de eventos tem a capacidade de financiá-lo.

Para 65% das empresas, a fixação do salário mínimo anual deverá depender do desenvolvimento da produtividade.

Quando questionadas sobre a autodeclaração de condições, 55% das empresas opuseram-se, embora 89% tenham referido que nunca registam tais casos ou que ocorrem apenas raramente.

Relativamente ao chamado “direito a desligar-se da Internet”, metade das empresas manifestou apoio, enquanto muitas empresas discordaram. Entre as empresas com maior proporção de recusas em implementar esta medida, as pequenas, médias e micro empresas foram as primeiras a fazê-lo. suportar o peso.

Em relação à comunicação com a ACT, 86% das empresas discordaram do processo.

O inquérito AIP-CCI foi realizado entre 12 de outubro e 11 de novembro de 2024 a 523 empresas empresariais de todo o país (24% do norte, 32% do centro, 26% da área metropolitana de Lisboa e 12% do Alentejo, 3% do Algarve e 3% das ilhas).

A indústria representa 47% da amostra, seguida dos serviços (26%), do comércio (14%), da construção (7%), da agricultura (3%), do alojamento e restauração (2%) e dos transportes e armazenagem (1%). ), as grandes empresas representam 3%, as médias empresas representam 8%, as pequenas empresas representam 45% e as microempresas representam 44%.

De toda a amostra, 49,01% são empresas exportadoras.