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Em Portugal, ele quer passar a lua de mel. No entanto, há limite de tempo e até a falha que não pode ser dada.

Até o ano, pode ser 5 consecutivos ou swaps 10 vezes, sem essas ausências, você pode perder o trabalho.

Portanto, os escritórios de advocacia explicaram em seu site os Dantas Rodrigues e Associados. No entanto, a falta de danos graves ou o risco da empresa pode ser a causa e o disparo.

Às vezes, você também deve prestar atenção: se você estiver atrasado por meia hora, seu empregador pode ser considerado legalmente que você não tem trabalho por um longo tempo. Se o atraso for uma hora, Pode -se considerar que não pode funcionar o dia todoTambém explicou o Santande Bank.

Mesmo que não haja trabalhador demitido, a empresa tem legitimidade Reduzir o salário Popularmente proporcional à data de trabalho dos profissionais presentes.

No entanto, algumas ausências podem ter consequências em salários habituais ou direitos trabalhistas. Entre eles estão o casamento, a morte de membros da família nas proximidades, a assistência das crianças, a doença (ou consulta) e até a integração de estruturas representativas coletivas dos trabalhadores.

O Número de dias É um tipo de situação que pode ser realizada sem interromper a lei sem parar. Por exemplo, aqueles que se casam podem perder o emprego por 15 dias consecutivos. Se a morte é criança, ela tem o direito de ficar em casa por 20 dias, mas se o pai, o pai ou um cônjuge, o número será reduzido para 5.

CAIXA GERAL DEDEPONOS explicou que não apenas diz a você as deficiências, mas também pode ser demitido na defesa. Ou, por exemplo, não obedece aos direitos das responsabilidades hierárquicas ou infringem outros trabalhadores e garantam.

Por exemplo, neste caso, a lei deve ser usada para tratamento remoto, e a lei também se aplica à mesma maneira, mas deve -se notar que se for Sistema misto, Ele deve participar do local de trabalho especificado no contrato i. Caso contrário, também pode ser descontado pelo fracasso de seu "Plafond".

Política, ideologia, raça ou motivação religiosa Eles nunca foram o motivo Siga os trabalhadores. Se não houver razão, a lei está ao seu lado: pode aceitar O salário anual é uma compensação entre 15 e 45 dias.