É inegável que a transparência se tornou a dominação básica da sociedade contemporânea. Avaliamos as férias que desfrutamos de compras até as férias que desfrutamos opinião Um enorme uso de inúmeras partes interessadas. Por sua vez, isso é usado para melhorar corresponder Entre as necessidades de cada consumidor e as opções disponíveis.

Vários aspectos de nossa sociedade devem se remodelar devido à proximidade sem precedentes criada por esse fenômeno entre o público e a realidade de fato. O setor mudou para sempre desde que os clientes começaram a acessar as avaliações de produtos ou serviços de muitos usuários em segundos. Por exemplo, consulte a indústria hoteleira, onde muitos recursos são gastos marketing Eles vêem seus personagens relegados ao fundo e têm Comentário Desempenhar um papel importante nas decisões de clientes.

Agora, estamos assistindo o início de uma transição semelhante no campo da reputação do empregador. Esse conceito cada vez mais relevante no gerenciamento de RH está prestes a atingir níveis sem precedentes de transparência e deve mudar completamente o jogo. O principal protagonista do mercado de trabalho - o funcionário - começou a ter uma voz mais alta em sua consideração da experiência de trabalho.

O esporte começou há alguns anos e criou site Registro especial opinião Conheça seus empregadores diretamente dos profissionais. Embora o impacto da certificação externa tenha promovido empresas como "grandes locais de trabalho", não há dúvida de que aqueles que vivem na primeira pessoa têm um peso maior em suas opiniões.

no caso de site A partir da avaliação é o ponto de partida, a libertação completa está na esquina. Com o surgimento da plataforma de trabalho para profissionais independentes - mercado Digital - O nível de transparência nas práticas de gerenciamento de RH está dando um grande salto.

Este é um fenômeno que foi considerado considerável globalmente e agora está começando a ganhar poder no território nacional. Nesses sistemas, os profissionais geralmente avaliam as condições para a empresa executar tarefas para cumprir compromissos profissionais de curto prazo. Dado que a duração média dessas tarefas é de quatro horas a três dias, esse processo de avaliação é repetido por milhares de usuários, associado a milhares de empresas, e gera uma grande quantidade de dados que expõem práticas do empregador em níveis sem precedentes e serão revisados ​​públicos .

Esse novo paradigma inevitavelmente dará importância ao gerenciamento de RH em organizações que nunca foram vistas antes. Qualquer candidato analisa a experiência de outros funcionários antes de enviar as qualificações do candidato para uma empresa específica, como pesquisas sobre viagens sobre outras opiniões antes de qualquer viagem. Eficácia corresponder Em profissionais e empresas, as inconsistências de expectativas entre as partes aumentarão muito, reduzirão e perderão o risco de expectativas.

A reunião diária da unidade hoteleira começa com discussões sobre eles Comentários onlinea reputação em tempo real do empregador continuará a levar a mudanças rápidas e eficazes no nível de gerenciamento de recursos humanos. Até agora, essa é uma pressão qualitativa que existe principalmente no nível do cliente e agora começará a se sentir da mesma maneira do lado do cliente interno.

As melhorias substanciais na experiência dos funcionários emergentes desse novo programa terão inevitavelmente um impacto muito significativo em várias dimensões, como reduzir a rotação ou reduzir a escassez de mão -de -obra. Essa chegada trará ao mercado a controvérsia da melhor reputação do empregador, que é a controvérsia do melhor talento que atrai a melhor reputação do empregador.

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