CUm dia em que mulheres grávidas ou recém -nascidos enfrentaram no ano passadoSegundo o Express, isso mostra que esses números estão aumentando e atingindo um novo valor máximo. chegar Naquele momento, Miguel Teixeira Coelho, professor de doutorado em especialistas em economia e seguridade social, defendeu a importância do estado em resolver esse problema.

De acordo com os dados do "Comitê de Igualdade de Trabalho e Emprego" (citação), até o final de novembro, pelo menos 1.761 mulheres grávidas, as permissão de mulheres e pais dos pais que amamentam. Contrato temporário-o valor mais alto desde 2020.

Esse número adiciona um caso de contrato sem contrato, o que torna o cabelo da empresa total de 1.866 mulheres grávidas e recém -nascidos rejeitados pela empresa no final de novembro.

Falando Naquele momento, Miguel Teixeira Coelho disse que é necessário verificar o tema das "duas visualizações"-Company e trabalhadores. "Devemos perceber que mudar temporariamente os funcionários durante a licença de maternidade é sempre uma aparência complicada, e nem sempre é fácil de gerenciar, especialmente para funções muito técnicas. E a substituição que pode ser estendida no tempo é cara. Muitos ele disse:" Esta é a hora da empresa que deve ser considerada. "

"Por outro lado, obviamente, do lado dos trabalhadores, ele está em um estado mais vulnerável, por isso é mais difícil restaurar a vida profissional".Ele acrescentou.

"Nesta questão, em termos de apoio eficaz para licença de maternidade, uma política pública muito poderosa pode reduzir esses números".

Dessa forma, especialistas sabem É necessário "reconciliar os direitos dos trabalhadores e empresas"Essência Nesse caminho, apontou que a solução passou pelo país. responsabilidade".

"Da perspectiva da flexibilidade da empresa, da perspectiva da empresa para a empresa, o estado deve garantir que o emprego possa substituir temporariamente a flexibilidade daqueles que restringem a gravidez ou os motivos maternos podem manter esses trabalhadores grávidas ou de licença de maternidade".,defesa.

Existe alguma solução?

Então, Miguel Teixeira Coelho sabia que a solução também realizava o "acordo" entre trabalhadores e empresas com "flexibilidade".

Ele disse: "Podemos ter a situação. Trabalhadores e empresas podem encontrar um modelo híbrido, soluções específicas e os interesses do país para ambas as partes".

Por exemplo, apontou "Telecommute" Esta é "uma escolha interessante", que também implica a tentativa "Algumas conexões trabalhistas regulares" entre trabalhadores e empresas"Para permitir a conexão", não desapareça "mantendo algumas horas de trabalho" e expanda a licença dos pais para "compartilhar mais compartilhamento de responsabilidades pós -parto".

"Obviamente, esses casos devem ter grande sensibilidade social na empresa". O professor enfatizou.

Desigualdade de exaustão "paradoxo"

Quando perguntados sobre as razões que podem explicar esses números, os especialistas admitem: "É difícil concluir por que existem trajetórias tão ascendente".

"Isso é um pouco contraditório, porque após a grande popularidade, a flexibilidade da perspectiva do trabalho e do trabalho aumenta, o que facilitará a manutenção das relações de trabalho. À medida que aprendemos a grande popularidade, aprendemos o trabalho de longa duração, então Isso será ainda mais lógico, é possível manter um certo equilíbrio entre a vida familiar e o trabalho.

Questionando se a gravidez está inclinada a exacerbar a desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, não há dúvida: "Isso é definitivamente óbvio".

Ele disse: "No que diz respeito a isso, uma política pública muito poderosa pode reduzir esses números em termos de apoio eficaz para as mães".

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