ganhador Recompensa de compensaçãouma iniciativa iniciada pelo Coverflex Distinguir entre empresas e profissionais que lideram o futuro do trabalho em PortugalAtravés de estratégias que se concentram na felicidade, inovação e flexibilidade.
A cerimônia de premiação foi realizada em Lisboa 100 convidados, incluindo finalistas, especialistas em gerenciamento de pessoas e uma voz influente do ecossistema de negóciosEm um momento de celebrar e refletir sobre o futuro do salário.
n / D Categoria da empresa,a diferença "Melhor Política de Compensação" é atribuída à Natixis (parte de grandes empresas), Projeto àzühlke (Companhia Ordinária) e quadris (Pequenas empresas), reconheça estratégias consistentes e centradas nas pessoas.
Ou título "Líder de inovação de reembolso" Entregue para Calvoem empresas de tamanho médio e Há um jogoEm pequenas empresas, a capacidade de desenvolver abordagens diferenciadas de uma maneira que compense os funcionários.
um Então, orelhas de mobilwave existe "Líder de transparência de compensação"enquanto pequenas e médias empresas se posicionam como exemplos de comunicação aberta e prática justa no gerenciamento de remuneração, respectivamente.
prêmio "Líder de alfabetização financeira" Destacado Natixis, Aqualab Enew Trading Scope (Nth) Na categoria de grandes e médias empresas, elas estão comprometidas com seu compromisso com o treinamento financeiro para suas equipes.
Além da empresa Os prêmios salariais incluem categorias especificamente direcionadas para as pessoasIsso está reconhecendo profissionais que estão implementando e inspirando mais práticas humanas em suas organizações.
Elisabete Duarte, Diretor de Paiseia Do OTiledistinto como "Embaixador do Salário"; Adriana Rodrigues, Parceiros administrativos de negócios Sim seisganho “Embaixador da diversidade e inclusão”e Susana Rosa, ctapete Pessoal Padaria portuguesatenho o título "Embaixador da Popular para Inovação".
“O salário desempenha um papel cada vez mais estratégico na maneira como as organizações atraem e valorizam o talento. Através desta iniciativa, queremos reconhecer quem está liderando o caminho em Portugal-com práticas mais transparentes, inclusivas e centradas nas pessoas. A primeira edição do Salário Awards é um passo importante na construção de uma nova cultura de gestão de pessoas e estamos vendo apaixonadamente tantas empresas contribuindo ativamente para essa transformação. ” inêsodila, Gerente Nacional Coverflex de Portugal.
A primeira edição deste prêmio de folha de pagamento marca o início do movimento CoverFlex pretende avançar, destacando o melhor em gerenciamento de talentos e remuneração.