O sistema europeu de pensão pública "tem dificuldade em muitos países" e, mesmo com algumas regras comunitárias que incentivam as pensões complementares, a UE (UE) não pode garantir "reformas decentes" com o apoio separado de trabalhadores ou empregadores e o Tribunal Europeu de Auditoria (TCE) encerrado em um relatório divulgado na quarta-feira.

Na UE, os tribunais são pensões "geralmente construídos em torno de três pilares": o sistema jurídico de pensões públicas e seguro de pensão; pensões pessoais pagas pelos bolsos dos componentes; e pensões profissionais correspondentes aos esquemas de poupança de reforma garantidos pelo empregador ("se o trabalhador pagar um valor variável e um valor fixo é pago na reforma") e outras pessoas com contribuições fixas ("o valor fixo é pago na reforma e o valor obtido na reforma depende da lucratividade do valor que é aplicável").

No entanto, o ECA acredita que a visão geral de "três tipos de pensões continua, para que os cidadãos percebam que será" seu desempenho geral na reforma ".

Embora a reforma suplementar da Europa dos poderes de seguros e pensões (EIOOPA) melhore as regras de informação que devem existir em pensões profissionais, elas contribuem para a contribuição e se beneficiam daqueles que continuam a não ter dados claros, "a lucratividade dos fundos por trás dessas pensões (por exemplo, custos e renda dos trabalhadores das reformas)".

Outro problema encontrado pelos auditores é que nem a Comissão Europeia nem a Autoridade de Seguros podem fortalecer o papel desse tipo de pensão, nem “rasgar o chamado produto de reforma pan-europeu pessoal (PEPP), ou seja, produtos que cobrem toda a UE”, o que permanece importante no escopo de pensões complementares.

O tribunal estima que as instituições responsáveis ​​por pensões profissionais gerarão cerca de 2,8 bilhões de euros de atividade ativa, que são cerca de 47 milhões de membros e beneficiários (ou seja, trabalhadores e pensionistas). No entanto, essas atividades estão concentradas entre alguns parceiros europeus: Holanda (11 milhões de membros), França (7,6 milhões), Alemanha (7,2 milhões), Suécia (6,9 milhões) e Itália (6,7 milhões). Esses países são pensões que as entidades do empregador "já enraizaram". Portugal tem 323.000 membros e beneficiários e tem uma pensão profissional.

As instituições que geram esquemas profissionais de pensão "desempenham um papel particularmente importante na Holanda", que gerencia aproximadamente 60% das pessoas ativas em nível europeu. Embora outros países também prestem muita atenção, essa não é uma realidade relevante. “Na maioria dos outros estados membros, em alguns deles, não existe sequer uma agência profissional de gerenciamento de pensões, como a República Tcheca, Estônia, Lituânia, Hungria e Romênia.

Em 2016, a UE revisou a diretiva européia e adotou um regulamento em 2019 que aprofundou o “mercado doméstico de suas respectivas instituições e produtos” para “aumentar as atividades de transferência no campo de pensões profissionais e criar pensões portáteis alternativas”, mas a legislação disse no relatório que “poucas frutas com frutas” é o efeito da atividade. Distinguir entre planos de reforma.