Dois anos após a chamada Agenda de trabalho Já entrou em vigor, Parceiro social o faz criticar. Nas "Avenidas para novas mudanças na lei trabalhista?" grupo de Conferência do Trabalho AnualPresidente da Federação de Comércio portuguesa (CIP), Presidente do Comércio e Serviços Federais Portugueses (CCP), Secretário-Geral do CGTP e um dos parceiros que coordenam a zona trabalhista do PLMJ Deixe uma mensagem de que o próximo governo deve revisar a legislação trabalhista.
““Não aceitamos uma agenda de trabalho decente. Existem muitos pontos, como TerceirizaçãoO presidente do CCP, João Vieira Lopes, disse que estava no Tribunal Constitucional.Nenhum valor agregado"." Até introduziu Alguma entropiaEle disse.
O presidente do CIP, Armindo Monteiro, disse imediatamente que o ex -governo deu essa mudança nos regulamentos trabalhistas e acreditava Depender de marketing. "Esse é um Oportunidades perdidas Construir uma solução. Nas relações de gerenciamento de trabalho, não pode ser usado marketing”Disse o funcionário.
Esta é uma chance de perder a construção de uma solução. Nas relações industriais, você não pode usar o marketing.
E as críticas também foram levantadas ao lado dos representantes dos trabalhadores. O secretário -geral do CGTP, Tiago Oliveira, descreveu a agenda de trabalho decente como "insuficiente". Algumas medidas "permitem o progresso"reconhecido. No entanto, em geral, a legislação "não atingiu o objetivo central de permitir melhores condições de trabalho".
Por sua vez, Nuno Ferreira Morgado, sócio da PLMJ e um dos coordenadores no campo do serviço social, deixou claro que ele não tinha dúvida sobre isso. O plano legislativo relevante é "falhado" porque alguns regulamentos estão sendo regulamentadose outros que levantaram suspeita.
O advogado também alertou:Falta legal de qualidades cruéis"." Não podemos esquecer que a lei trabalhista existe apenas para alcançar um objetivo: proteger os trabalhadores. mas Temos que ter um texto que alguém entende, porque é o primeiro obstáculo para trabalhadores e empresasEle avisou.
De acordo com Nuno Ferreira Morgado, Na abertura da porta esfaqueada, considerado um trabalhador da plataforma digital, "existem milhares de ações na sala do tribunal".Agora.
No painel de Armindo Monteiro direcionando -se especificamente CIP, Armindo Monteiro apontou Dificuldades em promover a saída de trabalhadores de baixo ponto Desempenho Dentro da empresa. "É legal promover a demissão por mau desempenho? Esse público sabe que é muito difícil. Relacionamento de trabalho, confirme que é proteger os trabalhadores e existem outras variantesEle disse.
Da mesma forma, Nuno Ferreira Morgado, da PLMJ, apontou que é necessário alterar o mecanismo de distribuição dos contratos de trabalho. Segundo advogados, embora o país não enfrente esse problema de uma maneira "severa", não deixaremos isso "para baixo" para trás. ““Queremos melhores salários, maior emprego jovem, melhores condições, mas para isso, a regra de demissão não deve ser a regra atual que existe“Ele acrescentou.
Queremos melhores salários, emprego jovem mais alto, melhores condições, mas para isso, a regra de demissão não deve ser a regra hoje.
Tiago Oliveira, da CGTP, responde à flexibilidade desses disparos Criticar as obrigações de treinamento interno da empresaPortanto, os trabalhadores podem ser mais eficientes e produtivos. ““O número de empresas que atendem a 40 horas de treinamento obrigatório deve ser derivadoEle atirou em Tiago Oliveira.
“Temos que valorizar aqueles que contribuem com tudo para tornar a empresa mais produtiva. Não podemos começar com a premissa de que tudo gira em torno da empresa. Não podemos continuar a ter a mesma retórica e falaO líder do sindicato disse.
Na conferência anual do trabalho, mas já focada no próximo governo, João Vieira Lopes do CCP, Solicitando cooperação conjunta e atingindo consenso Em um concerto social.
“Em todo momento de desenvolvimento econômico e desequilíbrio político, É sempre possível se mover de alguma maneira e definir prioridade", ele observa, as soluções detalhadas não estão" fazendo nada ou não fazendo nada ", mas satisfazendo o índice de" salto ativo ".
Armindo Monteiro, do CIP, também enfatizou a importância das negociações entre várias partes das relações de gerenciamento de trabalhadores, enquanto o parceiro do PLMJ Nuno Ferreira Morgado disse que vocêO principal problema do próximo governo deve ser determinar seu objetivo, seus objetivos.
““É importante chegar a um acordo de regime, ou seja, dois partidos majoritários em relação ao futuro do trabalho, e eles querem que os trabalhadores sejam. A reforma trabalhista é crucial. "O advogado disse.