Uma posição política direta sobre o teletrabalho seria frívola. Existe teletrabalho, algumas atividades têm um bom desempenho que não precisam estar presentes em um espaço específico e geralmente revela um trabalho claro.

Existem algumas diferenças políticas no teletrabalho, principalmente na maneira como pretende regular. Além disso, o crescente otimismo associado a esse fenômeno pode tornar as propostas regulatórias mais entusiasmadas ou cautelosas.

A esquerda encontrou direitos de trabalho e trabalho, e sua fortaleza deve apoiar o teletrabalho sem exceção?

Este é um dilema difícil que precisa de debate.

Vamos começar com as vantagens. É difícil discordar de alguns: o teletrabalho pode economizar tempo, esforço e custo, trabalho; Tem o potencial de remover carros e emissões relacionadas de estradas para grandes centros urbanos; Por fim, fornecendo aos trabalhadores uma maior flexibilidade para gerenciar seu tempo e assim por diante.

Apesar dessas vantagens, o trabalho remoto apresenta outros desafios que não podem ser ignorados.

Primeiro, promove a atomização da força de trabalho, o que ajuda a reduzir a socialização entre os trabalhadores fornecidos por fábricas ou corredores de escritório compartilhados. A partir daqui, os títulos unidos e identificam problemas comuns são frequentemente estabelecidos e a ação coletiva é necessária para melhores condições de trabalho.

Segundo, quando não é invisível, torna o limite entre a casa e o espaço de trabalho muito apertado. Portanto, existe um risco de comercialização excessiva, ou seja, instrumentalização para fins de produção, e este lugar deve ser a base para a nossa vida pessoal fora da formação trabalhista.

Terceiro, o trabalho remoto transferirá as responsabilidades de qualidade do local de trabalho da empresa para os trabalhadores e suas respectivas casas, resultando em situações assimétricas. Essas assimetria que intensificaram a crise habitacional. Enquanto alguns trabalhadores moram em cubículos onde precisam encontrar "espaço" para o trabalho, outros terão as condições completas para instalar seu escritório confortavelmente.

Além das vantagens e desafios, existem outros aspectos da interrupção que parecem mais difíceis de fazer. É o caso de certos tipos de abuso de emprego. Por um lado, como testemunhamos todos os dias, a substituição da existência física pela digitalização promove a desumanização de outros interlocutores. Aplicados ao ambiente de trabalho, os chefes têm maior probabilidade de abusar e superar certas restrições, e seus trabalhadores são e-mail Mais do que cara a cara. O distanciamento físico, por outro lado, também pode proteger os trabalhadores contra abusos, como violência física e assédio, que é apenas pessoalmente. Além disso, os mecanismos digitais permitirão gravação mais precisa das interações trabalhistas, onde as vítimas podem ser úteis.

Finalmente, é importante ter cuidado com a natureza voluntária dos trabalhadores de trabalhar remotamente. É bom lembrar que as relações de gerenciamento de trabalho são a base da assimetria e da lógica hierárquica. É por isso que a luta histórica para especificar salários mínimos, dias úteis de 8 horas e licença remunerada é explicada, em vez da simples alegação de que a própria "liberdade" pessoal de cada trabalhador é negociada com o empregador.

No começo, os trabalhadores estavam em uma posição vulnerável nas negociações. Portanto, eles geralmente não “escolhem” o que realmente querem, mas são devido a escolhas razoáveis, em vez do risco de perder os meios de apoio.

Para o mesmo prisma, simplesmente conceder a cada livre escolha do trabalhador não pretende aumentar a discrição do poder do empregador.

Não há grandes notícias aqui. Quanto maior os benefícios do teletrabalho, maior o nível da empresa, a distribuição do poder e o direito de participar da tomada de decisões.

O autor escreve sob o novo protocolo de ortografia