A Agência Nacional de Saúde precisa de mais de 14.287 profissionais para substituir as aproximadamente 20 milhões de horas de trabalho suplementar realizado em 2022, o que aumentará sua força de trabalho em 10%.

As conclusões são incluídas em um estudo do Centro de Planejamento e Avaliação de Políticas Públicas (PlanApp), que aumentaram o tempo para um trabalho extraordinário realizado por profissionais de saúde no NHS afetado e o tempo para os serviços de saúde empregados pelo chamado setor médico do SO-SO. De acordo com esta análise, o NHS forneceu quase 20 milhões de horas (HTS) em 2022, com uma taxa de crescimento de 51,2% em comparação com o valor de 2018, o que significa que um aumento médio anual de cerca de 1,7 milhão de horas durante esse período.

Planapp disse que os três maiores centros hospitalares do país - Co Impressão, North Lisboa e Centros de Lisboa - representam um quinto do horário de trabalho suplementar (20,1%) que será realizado em 2022.

O estudo diz que a posição da INEM é forte em termos de sobrecarga de HT para cada profissional.

O documento alerta que, em 2022, o horário de trabalho dos funcionários da INEM representa apenas 36% do tempo necessário para atividades médicas já desenvolvidas.

Sobre o HTS para grupos profissionais, enfermeiros, especialistas, assistentes de operações e médicos internos, quase 80% da quantidade de tempo suplementar.

Em vista desses dados, o PlanApp concluiu que, para eliminar a dependência de horas fornecidas por esses sistemas de trabalho especiais, o NHS precisará contratar 14.287 profissionais para garantir suas necessidades.

Segundo o estudo, isso representará cerca de 10% da força de trabalho do SNS em 2022, especialmente para a região de Lisboa e o vale do Tagus, e os médicos representam uma grande parte da demanda neste país - mais de 20% dos médicos do NHS este ano.

O Planapp também enfatizou que os pedidos excessivos de trabalho suplementar para punir muito os profissionais: “A tempo, é insustentável, descoordenado com sua continuidade no NHS e vidas desfavoráveis.

Por outro lado, o aumento da contribuição dos serviços para as operações do NHS demonstra "instabilidade nos esforços de saúde e sua crescente comercialização".

"Essas realidades têm um impacto negativo na retenção de profissionais, na qualidade do trabalho em equipe, na continuidade dos cuidados prestados e no impacto da satisfação profissional", afirmou a agência nacional.

Em vista das conclusões, o PlanApp defende um programa abrangente, treinamento, alocação e qualificação de profissionais de saúde que devem entender e considerar as especificidades regionais e locais e as necessidades específicas de cada grupo profissional.