Nos últimos anos, a UE está apostando em estruturas regulatórias com base na responsabilidade social corporativa e na justiça social. Portanto, está no campo da sustentabilidade ambiental, social, igualdade e proteção de dados pessoais.

Nos últimos anos, a UE aprovou, entre outras ações legislativas, regulamentos gerais de proteção de dados; diretivas para a proteção do reclamante; diretivas sobre as obrigações de diligência da empresa em termos de sustentabilidade; diretivas sobre reconciliação profissional e familiar; Diretivas para melhorar o equilíbrio de gênero nas instituições sociais de “mulheres a bordo”; diretivas sobre o trabalho realizado em plataformas digitais; e diretivas sobre transparência salarial. Tudo isso, exceto pela regulamentação da inteligência artificial na Europa.

Todas essas diretrizes e regulamentos seguem a justiça e a não discriminação, com oportunidades iguais para proteger os direitos fundamentais e proteção igual e não discriminação. Ou seja, não apenas alegando que todos são iguais antes da lei, a UE promoveu igualdade substancial, criando novas oportunidades para aqueles que têm dificuldade em entrar no mercado de trabalho ou desenvolvimento de carreira por meio de medidas de ação positiva. Essas medidas devem estabelecer cotas se as mulheres tiverem acesso a instituições sociais ou pessoas sociais corporativas com deficiência para entrar no mercado de trabalho.

Além disso, o movimento europeu está centrado na sustentabilidade e na justiça social e, além disso, depois do que aconteceu nos Estados Unidos de 1964 a 2025. Desde a década de 1960, os Estados Unidos estão apostando não apenas no lado formal, mas não na discriminação formal, mas nas medidas de ação positiva acima mencionada (e assim por diante)Ações incertas) para os interesses de mulheres, afro -americanos, veteranos de guerra e muitas outras minorias étnicas, nomeadamente comunidades indígenas e pessoas com deficiência.

Aqueles mencionados Ação afirmativa Eles vêm para incorporar políticas federais e comerciais chamadas "Diversidade, Equidade e Inclusão" dei (Diversidade, equidade e inclusão). Tudo isso parece ter entrado em colapso com o novo governo Trump, que aprovou duas ordens executivas centralizadas apenas na eliminação de políticas da DEI.

Em 20 de janeiro de 2025, a Ordem Executiva (OE) foi aprovada nº 14151, intitulada “Encerrar o programa radical e desperdiçado do governo e favorece"Neste OE, todos os programas DEI foram cancelados em agências federais e alegações promovidas por esses programas são forçadas, discriminação ilegal e imoral".

Em 21 de janeiro de 2025, o OENº14173 foi intitulado "End a discriminação ilegal e recupere oportunidades com base no mérito". Nesse caso, o foco está em grandes corporações, instituições financeiras, indústrias farmacêuticas, companhias aéreas e instituições educacionais, acusadas de usar “preferências perigosas, ágeis e imorais baseadas em comportamento e comportamento sexual e em diversidade, equidade e inclusão obscurecidas”.

O OE incita o setor privado a acabar com as agências federais com todas as políticas e ordens de DEI para tomar as medidas necessárias para garantir a conformidade com ele. Essencialmente, as empresas privadas que não encerram essas políticas de DEI devem perder todos os fundos e subsídios estatais, além de obter contratos administrativos.

O que está acontecendo é claro e historicamente relevante: a América encerrou o ideal de igual oportunidade, comandando o final de todos Ação afirmativatanto nos setores público quanto privado. Eles mantêm a idéia de igualdade e não discriminação da forma, mas tomam qualquer ação positiva para apoiar minorias étnicas ou gênero. Como Harvard, grandes empresas privadas e instituições educacionais são direcionadas e "assédio".

É nesse caso que a questão é: e a Europa?

Essa nova tendência seguirá a UE ou manterá a atenção até agora? A resposta não está clara, acho que ninguém pode prever o futuro, dependendo dos líderes políticos em cada estado membro. De qualquer forma, admito que a situação pode se desenvolver no seguinte sentido:

a) Sobre os tópicos que eles se relacionam com a proteção dos direitos fundamentais - protegendo dados pessoais, privacidade e reclamantes - acredito que a Europa não vai voltar para trás; Pode desacelerar seu momento legislativo, não aprovar novas medidas e não voltar para o que já é eficaz;

b) Com relação à igualdade, provavelmente, a Europa também mantém tudo o que já existe e foi formalmente aprovado com igualdade e não discriminação. Todas as diretrizes e regulamentos que levam à discriminação devido a gênero, raça ou orientação sexual devem ser mantidos e a incerteza será revogada. Instruções sobre igualdade e transparência salarial, em particular, as ordens executivas desses estados afirmam que mantêm uma ordem executiva que proíbe a discriminação; Ação afirmativa Relacionado ao programa DEI;

c) Perguntas sobre quais medidas serão tomadas na Europa para medidas de ação ativa que beneficiam mulheres e minorias étnicas. Ou seja, a Europa saberá como confirmar sua independência, autonomia e seus valores, e manter o objetivo da justiça social e promover oportunidades iguais? Ou, em vez disso, ele seguirá as tendências do outro lado do Atlântico e revogará essas políticas de igualdade em nome da competitividade? Infelizmente, ninguém sabe o que vai acontecer.

Acredita -se que a Europa siga sua própria jornada sobre esse assunto. Seja para soberania, é porque estamos falando sobre valores europeus e cultura jurídica ou registro nos pilares dos direitos fundamentais da UE e dos direitos sociais europeus. Ou seja, deve preservar os elementos básicos da proteção de dignidade das pessoas e permitir que as empresas e o setor privado formulem livremente suas políticas de responsabilidade social sem qualquer ameaça de retaliação.

Mas o que fazer e o que fazer é uma longa distância, e apenas os líderes europeus podem ir. Ainda não se sabe se esses líderes podem fazer uma voz até agora ou antes que as novas forças duras americanas sejam vistas.