Sexta-feira ainda não é o novo sábado Em Portugal. Mas já existem Algumas empresas têm semanas de trabalho mais longas do que habitual. já desenvolver por você caminho para a infânciaumPor exemplo, A cada 15 dias, há um dia extra descansarmantendo assim o modelo que testaram ao longo do projeto piloto coordenado por Pedro Gomes e Rita Fontinha. Não escondem as suas dificuldades; Destaque as vantagens e comece por melhorar o bem-estar dos trabalhadores.

O projeto piloto de uma semana de trabalho de quatro dias envolve 21 empresas Entre junho e dezembro de 2023, De forma voluntária, reversível e sem apoio financeiro do Estado, as horas de trabalho dos trabalhadores são reduzidas Trabalhadornenhum corte salarial será feito.

Ao final do teste, a maioria dos participantes afirmou que manteria o modelo. e, Depois de um ano, muitas empresas continuam a praticar a redução do horário de trabalho semanalsegundo um comunicado que enviaram a pedido do ECO.

A Evolve é uma destas empresas, com escritórios em Lisboa, Porto, Leiria e Setúbal. Durante o piloto, ele decidiu Um dia de folga extra por semana a cada 15 dias (máximo de 2 dias de folga por mês)) e Este modelo foi mantido, embora os testes tenham terminado há mais de um ano.

Inês Luís, diretora geral da empresa de recursos humanos, explicou em entrevista ao ECO que estas horas extras permitem aos colaboradores Dedicado a “projetos familiares”, desenvolvimento pessoal ou formação culturalmente enriquecedora.

Portanto, considere uma semana de trabalho mais curta Promover a coordenação entre a vida pessoal e profissional - na verdade, observou ele, isso permite que a Evolve lance um selo de aprovação de bem-estar e felicidade em 2024 - mas também Bom para produtividade.

É também importante notar que a produtividade e a qualidade dos serviços prestados não são afetadas negativamente, pelo contrário.

"Especialmente, Pelo contrário, a produtividade e a qualidade dos serviços prestados não tiveram um impacto negativo. Essas equipes estão focadas na satisfação do cliente e na prestação de serviços de acordo com os padrões exigidos pelo cliente”, observou o Gerente Geral, que detalhou as equipes Parabéns "Mais dinâmico devido ao desenvolvimento de novas capacidades digitais"reduzindo assim o tempo dos procedimentos administrativos.”

Ao longo do piloto, o coordenador Pedro Gomez insistiu que a simples redução da jornada de trabalho não era suficiente; Será a reorganização do trabalho e a adoção de ferramentas tecnológicas que viabilizarão a jornada de trabalho de quatro dias.

No entanto, os líderes da Evolve também reconhecem que existem desafios no caminho para uma semana de quatro dias. Seguindo em frente, gerenciamento de tempo. “Este continua a ser um desafio muito real no dia a dia de cada equipe. Trabalhamos constantemente para priorizar tarefas e organizar o conteúdo das reuniões para que as reuniões ocorram de forma rápida e eficiente, facilitando a entrega de um atendimento ao cliente de alta qualidade”, disse ele.

Creche funciona quatro dias por semana

Dos recursos humanos ao cuidado dos jovens, Os Caminhos da Infância são notícia por ser uma creche que também decidiu testar jornadas de trabalho mais longas. curto.

O piloto tinha acabado de terminar e ele decidiu implementar uma jornada de trabalho de quatro dias quinzenalmente, exceto nos meses de julho, setembro e dezembro, que têm feriados e férias.

A propósito, gerenciamento da jornada de trabalho Férias e faltas são grandes dificuldades hoje explica Inês Poeiras, diretora executiva do modelo. “É uma equipe relativamente nova, tem filhos pequenos e precisa de ajuda durante o horário de trabalho. Embora a equipe geralmente esteja ciente de que uma falta pode superar outras faltas, Mudanças de cronograma e trabalho de coordenação adicional ocorrem inevitavelmente", enfatizou.

A dificuldade está na logística: férias e faltas. Embora exista uma consciência geral entre a equipa de que uma ausência pode sobrecarregar outras, a situação inevitável resulta em mudanças de horário e trabalho de coordenação adicional.

Mesmo assim, eles não voltaram a uma semana de trabalho de cinco dias. Por que? A felicidade é universal profissionaiso que também se reflete no bom caráter dos clientes e das crianças. “Os trabalhadores podem Atender melhor às necessidades da vida pessoal (aconselhamento, acompanhamento das crianças na escola, atenção aos pais e avós mais velhos) e às crianças para manter o seu bem-estar”, acredita Inês Poeiras.

retornar Sociedade de Pesquisa Econômica (Empresa de Contabilidade, Auditoria e Consultoria Fiscal em Amarante) Elogios O impacto social de uma semana de trabalho mais curtae é por isso que eles continuam insistindo quatro dias por semanae o céu nove horas. “É fácil adaptar-se e a motivação no trabalho aumentou”, disse ao ECO fonte oficial da empresa.

Na mesma linha, mas de Amarante a Marco de Canaveses, Cris Consultoria A ênfase está em ao longo do tempo Fornecido pela semana mais curta – neste caso, 36 horas por semana – Passar tempo com a família ou uma ‘simples pausa’ é ‘precioso’ para os trabalhadoreso que ajuda a reduzir pressão e melhorar a qualidade de vida.

“Sentimos que nossos funcionários estão mais satisfeitos, Mais importante ainda, mais equilibrado", disseram fontes oficiais, Certifique-se de que os resultados sejam encorajadores até mesmo do lado da empresa.

“A redução da jornada de trabalho trouxe Seja mais focado e eficiente. A equipe se reorganizou para priorizar o que realmente importava, o que se traduziu em maior produtividade“, enfatiza a Crius Consulting.

O absentismo diminuiu, sugerindo que colaboradores mais felizes e motivados estão realmente a fazer a diferença.

Ele continuou: " Mudar as ferramentas que utilizamos e focar constantemente em encontrar formas de sermos mais eficientes na execução de tarefas repetitivas, periódicas e até pontuais nos permite absorver em grande medida a redução do tempo de trabalho. também, O absentismo diminuiu, mostrando que colaboradores mais felizes e mais empenhados realmente fazem a diferença".

O consultor admite que gerir períodos de maior movimento e coordenar pausas ainda pode ser um desafio, mas os benefícios superam os desafios, aqui está o porquê Nesta empresa, a semana de trabalho de quatro dias veio para ficar.

Reavalie antes de abraçar

No caso da Criioestaminal de Coimbra, depois de terminado o piloto, os colaboradores regressaram à tradicional semana de trabalho de cinco dias em “alguns meses” (dezembro de 2023 a março de 2024). Mas, ao mesmo tempo, um dia de folga extra a cada duas semanas será introduzido novamente em 2024.

No início de 2025, esse banco de células-tronco foi novamente suspenso. E, “se tudo correr bem”, pretendem regressar a uma semana de trabalho mais curta no segundo trimestre deste ano.

"Atualmente, pretendemos trabalhar uma semana de quatro dias visto como um benefício Por isso, consideramos importante voltar de tempos em tempos à semana de trabalho de cinco dias”, enfatiza o diretor de Recursos Humanos.

Neste momento, gostaríamos de ver a semana de trabalho de quatro dias como um benefício, por isso acreditamos que é importante regressar de vez em quando à semana de trabalho de cinco dias.

Segundo Alexandra Beirão Mendes, em 2024 a equipa “selecionou a opção” com base nas suas necessidades e na interação com outras equipas, Foi introduzida uma disposição para um máximo de duas semanas de quatro dias por mês.

“A maioria dos funcionários escolhe as sextas-feiras a cada duas semanas, Mas alguns funcionários de alguns departamentos tiveram primeiro duas semanas e quatro dias e depois duas semanas e cinco dias.“, esclareceu.

A empresa da indústria de comunicações Onya Health anunciou no início de 2024 que o modelo de inovação será manter, Mas está agora a ser reavaliado se isto também será adotado em 2025, ou se será adotado outro plano igualmente flexível.

A Cooperativa Socioeconômica Antônio Sérgio (CASES) também não está entre os empregadores que continuam a implementar a redução da jornada de trabalho. Fonte oficial disse ao ECO que vê “várias vantagens”, mas sublinhou que tem de considerar “vários aspectos” não disponíveis às empresas privadas, Porque a CASES é uma entidade terceirizada do Ministério do Trabalho.

Conjunto causa

O projeto piloto já terminou, mas as empresas interessadas em testar o modelo receberão algum apoio: O grupo de coordenação fornecerá Conjunto Iniciar (ou iniciante caixa)anunciaram os coordenadores durante o verão.

“O objetivo é dar suporte (ainda que limitado) à empresa e ao mesmo tempo Continuamos a realizar investigação académica e a monitorizar o cumprimento desta prática junto da comunidade empresarial portuguesa”, explicou no relatório final do piloto.

Pedro Gomes disse ao ECO que durante o último ano fiscal, Gravei diversas sessões e produzi materiais que serão fornecidos às empresas que testam a semana de trabalho de quatro dias. “Fornecemos apenas materiais, não assessoria”, explica o coordenador. "Em troca, coletamos dados para uso em artigos acadêmicos”, enfatizou.

Contudo, o ECO pediu ao coordenador uma data de lançamento do projeto. ConjuntoPedro Gomez disse que isso acontecerá nas próximas semanas.

Entretanto, outros países europeus, como a Bélgica, já estão a utilizar a experiência de Portugal para preparar o caminho para um futuro onde a sexta-feira se tornará verdadeiramente o novo sábado.