As qualificações e as oportunidades de emprego são iguais, mas a partir de então o fosso entre homens e mulheres tende a aumentar ainda mais.

131 anos. Este será o tempo necessário para superar a disparidade existente nas oportunidades salariais e de progressão na carreira entre homens e mulheres no mercado de trabalho global, de acordo com as conclusões do último Relatório Global sobre a Disparidade de Género do Fórum Económico.

Neste contexto, a situação em Portugal também é sombria: com apenas 31% de mulheres nos conselhos de administração e apenas 14% em cargos de topo nas empresas, o país caiu três lugares no ranking mundial - entre os melhores em termos internacionais, de uma perspectiva de igualdade de género. Classificado entre o 29º e o 32º lugar num total de 146 países avaliados pelo FMI.

Estas conclusões são confirmadas pelo estudo “Diversidade, Equidade e Inclusão no Ambiente Empresarial Português” realizado pela consultora EY e pelo Conselho Empresarial Português para o Desenvolvimento Sustentável (BCSD). O BCSD é uma associação sem fins lucrativos composta por mais de 200 empresas operacionais que representam cerca de 10% do PIB do país.

A pesquisa, destinada a avaliar a maturidade das políticas e práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), envolveu 73 empresas de todo o país (grandes, médias, pequenas e micro) com cerca de 100 mil funcionários (54% homens e 46% mulheres). ), de todas as esferas da vida

“Através deste estudo, concluímos que existe igualdade em termos de qualificações e oportunidades de emprego, mas não mais, pois as promoções atingem apenas um terço das mulheres (34%). - ao longo da hierarquia e cadeias de poder dentro da empresa, especialmente em cargos de liderança e gestão executiva", dos quais apenas 27% são mulheres e 73% são homens, CEO Antonio Pi António Pires de Lima Em entrevista ao Negócios, foi explicado que a Brisa é presidente do BCSD desde 2022 e o seu mandato termina em março.

O mandato de António Pires de Lima no BCSD Portugal está a chegar ao fim. Ao Negócios nos lembra do papel das corporações na mudança.

Além da falta de representação feminina no topo da empresa, Pires de Lima disse que há outra “lacuna” que é “difícil de justificar”. “Para as mesmas funções, a diferença salarial entre homens e mulheres em Portugal ainda chega a 20%”, afirmou o CEO.

Na verdade, as mulheres ganham até 20% menos por fazerem exactamente a mesma coisa que os seus colegas homens na mesma equipa e na mesma empresa. Os trabalhadores do sexo masculino recebem um salário de 1.500 euros, enquanto as mulheres acabam por ganhar apenas 1.200 euros (menos 300 euros por mês). Esta disparidade é “ainda mais pronunciada entre os conselhos executivos”, afirma o estudo.

Quando as mulheres se tornam mães, elas acabam ficando para trás. A maternidade é um fator que dificulta o avanço na carreira.Antonio Pires de Lima
Presidente do BSCD Portugal

Alertou ainda para outro problema, que não é exclusivo de Portugal: “Em muitos países, as mulheres acabam por ficar para trás depois de se tornarem mães. A maternidade é considerada um fator que dificulta a progressão na carreira”, admite o gestor. as empresas devem introduzir práticas de responsabilidade familiar que permitam às mulheres alcançar uma melhor reconciliação", disse ele.

Pires de Lima disse que já foram dados os primeiros passos para tentar mudar isso, inclusive identificando o problema. “Se não tivermos números e factos concretos, é difícil olhar para a realidade com base apenas num pressentimento”, disse o presidente do BCSD.

“As grandes empresas têm maiores responsabilidades”

Durante mais de duas décadas, o BCSD colocou a sustentabilidade climática no centro das suas atividades (descarbonização, conservação da biodiversidade) e a partir de 2022 o BCSD está a concentrar-se mais de perto nos temas da diversidade, equidade e inclusão (estes fazem parte ESG da área da Sociedade de Normalização)) e criou um novo grupo de trabalho (sexto), do qual já fazem parte mais de 70 empresas associadas.

“A agenda ESG não se limita à dimensão ambiental. O social é o segundo pilar do nosso desenvolvimento e vem da atenção da gestão e é confirmado em consulta com os colegas através deste estudo”, defende Pires de Lima: “As empresas portuguesas promovem o DEI políticas e tomar melhores decisões e estar melhor preparado de uma perspectiva competitiva.”

Nas vertentes sociais e de governação do ESG, o BCSD trabalha em estreita colaboração com outras organizações que operam em Portugal: GRACE - Empresas Responsáveis ​​e o Instituto Português de Corporate Governance (IPCG), com um acordo de cooperação assinado em 2024.

Quanto aos resultados reais da melhoria das políticas de DEI para as empresas portuguesas após a investigação e criação do grupo de trabalho, Pires de Lima disse que é cedo para avaliar e que este será um tema herdado já no futuro pela gestão e equipa do BCSD. tem quase duas dúzias de funcionários.

“Neste grupo de trabalho partilhamos as melhores práticas das empresas do BCSD em matéria de diversidade, equidade e inclusão, bem como os caminhos seguidos pelas empresas que estão mais avançadas nestas questões e que já têm até 50% de mulheres Colaboradoras. trabalho de ponta, então bons exemplos podem inspirar”, afirma Pires de Lima, lembrando: “No final das contas, o trabalho e a responsabilidade são de cada integrante.

É fundamental ter um código de ética com regras claras, oferecer treinamento aos colaboradores e estabelecer canais de denúncia.Antonio Pires de Lima
Presidente Português do BCSD

Quanto ao terceiro pilar – governação – a administradora reconheceu que é um tema muito importante, mas que ainda não está incluído no orçamento do BCSD, embora tenha sido aumentado para 1,5 milhões de euros até 2025. “Portugal está a desenvolver-se ativamente nesta área em três temas: ambiente, sociedade e governação.

Neste último caso, as empresas que operam em Portugal, sejam elas internacionais ou de capital português, têm uma forte aposta na implementação das melhores práticas. É fundamental ter um código de ética com regras claras, treinar os colaboradores e estabelecer canais de denúncia. As grandes empresas têm uma responsabilidade maior”, admite Pires de Lima.