Freqüentemente, neste momento, é suspeito o direito de sair todos os anos, especialmente com os trabalhadores recentemente aceitos.
De fato, é difícil entender por que os trabalhadores em um determinado ano do ano de inscrição (embora proporcionais ao horário de trabalho) têm o direito de se despedir e depois superar os 22 dias úteis das férias anuais em 1º de janeiro do ano civil após a admissão.
Ou seja: por exemplo, alguém que é admitido para trabalhar em 1º de julho de 2024 tem o direito de tirar 11 dias úteis de folga correspondente ao ano de admissão.
Os 11 dias úteis do feriado correspondem ao trabalho fornecido no ano de admissão (2024) e podem ser realizados após os primeiros seis meses de trabalho, ou seja, a partir de janeiro de 2025 (admissão em 1º de julho de 2024). Pode ser até 30 de junho de 2025.
No entanto, como os trabalhadores envolvidos já venceram 22 dias úteis em 1º de janeiro de 2025, o feriado deste ano não pode desfrutar de mais de 30 dias úteis, embora o feriado corresponda ao trabalho realizado no ano de inscrição (11 dias), juntamente com o feriado vencido em 1º de janeiro, são adicionados 33 dias úteis.
De fato, é difícil aceitar que os trabalhadores sem qualificações de um ano já têm direito a 30 feriados para o dia útil, que podem acomodar um calendário de mais de 40 dias.
Mas este é um caso especial da lei e se aplica apenas ao ano de inscrição.
Em relação à aplicação deste sistema especial ao sistema estipulado no artigo 245 do Código do Trabalho (o efeito correto da rescisão de contratos de trabalho nos feriados) Sim, sim, isso pode levar a um acúmulo verdadeiramente irracional de feriados, se apenas o parágrafo 1, a) Eb) as disposições da lei do ano em janeiro e da obra Proporcional à obra fornecida fornecida no ano do ano.
No entanto, para evitar tal acumulação em todos os valores mobiliários irracionais, o artigo 245, o parágrafo 3 do acima mencionado acima estabeleceu que, se o contrato for rescindido no ano civil após a admissão ou sua duração não exceder 12 meses, o cálculo total do feriado ou a compensação correspondente é calculada, o trabalhador é intitulado Itimizado ao feriado para a duração da duração da duração.
Ou seja: por exemplo, o trabalhador encerrou seu relacionamento contratual em 1º de julho de 2024, que terminará em 30 de junho de 2025 e não terá direito a mais de 22 férias.
Observe que, além da compensação de férias, os trabalhadores sempre têm o direito de calcular o subsídio de férias correspondente com base nas mesmas regras.