O artigo da equipe pública brasileira foi escrita em uma variante portuguesa usada no Brasil.

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Não há dúvida de que o campo do inglês é crucial para quem procura uma internacionalização de carreira. Mas falar português pode ser uma grande diferença em um mundo de conexões crescentes. Esta é a Paula Kasperian, diretora de expansão internacional do Leão Group Global, uma empresa especializada na alocação de profissionais nos principais mercados do planeta. "Com muitos países imigrando do Brasil, Portugal e outros países de lusafonia, a demanda por aqueles que governam os portugueses está crescendo", disse ele. Para ela, por exemplo, nos Emirados Árabes Unidos, é óbvio que eles procuraram profissionais que usam a linguagem de cames fluente para ocupar posições em vários campos.

Os alto -falantes portugueses são o mercado, levando à abertura de uma unidade em Dubai. "As empresas brasileiras buscam nossos requisitos devido a vantagens fiscais em empresas brasileiras que se estabelecem em árabes. E sempre há requisitos que desejam contratar profissionais portugueses", disse ele. O CEO do Lion Group de Leonardo Leão observa que, além dos milhares de turistas que viajam a cada ano, atualmente existem cerca de 10.000 brasileiros que vivem apenas em Dubai. "Então você precisa ter palestrantes em português para servir o público", disse ele.

Para Leonardo, os portugueses não devem ser subestimados em termos de diferenças profissionais. "Aprendi isso quando obtive meu mestrado nos Estados Unidos. Na primeira aula, quando me apresentei, pedi desculpas pelo inglês, o professor chamou minha atenção e enfatizou que lá todo mundo falava inglês e nenhum colega foi capaz de falar comigo no meu idioma. Assim, em sua avaliação, ele tinha uma diferença importante e ele estava falando sobre diferentes diferenças pertencentes a Portal. "Ele disse:" Aprendi essa lição naquele dia, mas sempre enfatizei que é necessário dominar o inglês. ”

Paula observou que os profissionais que seguem portugueses e têm perfis globais, o Lion Group acaba de abrir uma base em Portugal. "Portugal está incentivando a chegada desses profissionais. Eles são principalmente especialistas em saúde, tecnologia e engenharia que podem escolher onde desejam morar". Leonardo Leão chamou a atenção para um número crescente de mulheres que querem deixar seu país de origem e experimentar a vida em outras partes do mundo. Ele acrescentou: "Mesmo, eles decidem se a família mudará o país".

Portugal é básico

Regina Bronstein é responsável pela área de recursos humanos da melancia Tecnologia, cujo departamento em Portugal prioriza português ao contratar profissionais. Não por acaso, 60% dos funcionários são brasileiros e o restante dos portugueses é português. Ele disse: "Somos procurados por pessoas de outra nacionalidade, como índios e ucranianos, que dominam no idioma inglês, mas precisamos daqueles que falam português porque nossos clientes estão no Brasil - a empresa está sediada em São Paulo e em Portugal, dentro de Portugal".

Ela admitiu que preencher a vaga aberta não é fácil. Ele detalhou: "De janeiro a aqui, entrevistei mais de 200 profissionais, metade dos quais portugueses queriam se conectar com outras culturas". Seu desenvolvimento: "O domínio do inglês não é tudo em nossa visão. É necessário ter atitude e competência técnica. Se não tivermos uma mente aberta, dominar o inglês não faz sentido. Vemos os profissionais de hoje como astronautas que olham para a Terra de cima, e toda a diversidade está na terra". A empresa sempre ficou para trás dessas pessoas, disse ele.

Nascido no Brasil em 2013, a melancia desembarcou em Portugal seis anos depois, mas isso começou em 2023 e ganhou apelo em solo português com a nova pandemia de coronavírus. Segundo seu fundador Marcos Barrosa, as operações cresceram 89% em 2024 em comparação com o ano anterior. "Estamos orgulhosos de ver o crescimento e a consolidação da melancia no mercado europeu, proporcionando desafios e abundantes oportunidades de emprego para profissionais técnicos. Nosso objetivo é continuar investindo em Portugal, trazendo inovação e contribuindo para o desenvolvimento do país", disse ele. A empresa agora está pronta para entrar no mercado espanhol, o que exigirá mais profissionais de língua portuguesa.

Mercado dinâmico

CEO fundador! Flávio Peron observou que o mercado de trabalho português está passando por um momento dinâmico e estratégico, atraindo o movimento de talentos estrangeiros impulsionados pela digitalização da economia, especialmente brasileiros. "A demanda por profissionais globais preparados para trabalhar em um contexto multicultural nunca foi tão alto", disse ele. Segundo ele, a empresa portuguesa avalia profissionais com uma visão internacional, como dominar a linguagem, habilidades digitais e adaptabilidade.

"Experiência anterior no exterior, inteligência emocional, pensamento analítico e comunicação são diferenças decisivas no processo de seleção", listas de Peron. Ele acrescentou: "Estamos falando sobre o talento de excelência técnica e comportamento profissional que se alinha às necessidades dos mercados cada vez mais conectados no mundo. Isso expande startups modernas e empresas tradicionais para grandes empresas".

Sara Vargas, especialista em recursos humanos e co-fundadora e parceira assistente da Just Vargas, disse que o mercado de trabalho passou por uma grande transformação e bons profissionais não querem mais trabalhar na mesma empresa há muito tempo. Ela observou que esses esquadrões são frequentemente confundidos com a escassez de talento. "As pessoas não aceitam mais o modelo de trabalho clássico, rejeitam ambientes tóxicos e querem fazer o que gostam em um mundo globalizado", disse ele.

Para ela, como o português é uma das línguas mais faladas do planeta, a empresa naturalmente favorece aqueles que dominam o idioma em certos campos. "A busca por essas pessoas tende a crescer", disse ele. "Mas não importa o que seja o treinamento, as pessoas estão priorizando o objetivo da vida. E há muitas especialidades em áreas como saúde, educação e tecnologia da informação (TI). Tudo isso exige que novos profissionais vivam para novos profissionais".