O salário não é mais a principal prioridade dos portugueses ao escolher um emprego. Os trabalhadores agora são a favor do equilíbrio entre a vida individual e profissional.

Esta é a conclusão do relatório "Workmonitor", que é um estudo da Randstad Research no mercado de trabalho de vários países (incluindo Portugal) em vários países do mundo.

A principal prioridade dos trabalhadores portugueses se torna O equilíbrio entre a vida individual e na carreiraSegundo relatos, 91 % das pessoas fortaleceram esse aspecto ao escolher um emprego.

Este valor excede A tendência global é de 83 %Essência

mas salário Ainda importante, como uma prioridade 90 % Trabalhadores portugueses são atribuídos a Segurança do EmpregoEssência

O salário diminuiu em relação ao primeiro lugar na prioridade portuguesa. A primeira vez em 22 anosEm outras palavras, desde que a pesquisa de Randstad "Workmonitor" seja executada.

um Flexibilidade de emprego Para os trabalhadores portugueses, esse também é um aspecto importante vinte e quatro% As pessoas que participam da pesquisa enfatizarão que deixarão o trabalho sem flexibilidade.

Média 42 % Quando se trata de um novo trabalho que não tem um tempo de trabalho flexível. Globalmente, o valor médio é de 47 %.

Globalmente, 39 % dos trabalhadores prestam atenção a Escolha onde eles trabalhamSeja no escritório ou de uma maneira remota. Essa tendência é mais óbvia na geração mais jovem.

Se eu tenho um bom amigo no trabalho

O O espírito de pertencer e a comunidade Também tem privilégios 46 % Entre os trabalhadores portugueses, eles alegaram que deixariam o trabalho que não se sentia globalmente, o nível médio subiu para 55 %.

Na mesma linha, 25 % Português serão Disposto a reduzir Enquanto eles tiverem Bons amigos estão trabalhandoEssência

E 29 % Se o trabalho contribuir mais para o seu trabalho, reconhecerá reduzir os salários Vida socialembora 31 % Se o seu trabalho aceitará reduzir o dinheiro para ganhar dinheiro Contribuir para a sociedadeOu para o mundo.

A pesquisa de Randedd também mostra Desenvolvimento de habilidades Esse é outro aspecto importante de atrair e reter talentos no mercado de emprego.

Em trabalhadores portugueses, 41 % Eles mostram que a falta de oportunidades para melhorar as habilidades e o desenvolvimento da carreira fará com que eles recusem novos empregos. já 29 % das pessoas estão dispostas a dispararEssência

O treinamento de inteligência artificial (IA) é a capacidade mais popular dos trabalhadores e é considerada uma prioridade 40 % dos entrevistados mundialmente.

49 % dos trabalhadores "z gen" só podem trabalhar porque precisam de dinheiro

"Workmonitor" deste ano Comparação entre geraçõesEle revelou o "Gen Z" (nascido de 1997 a 2010) e a geração milenar, ou "geração da geração Y" (nascida entre 1981 e 1996), atribuindo importância a mais felicidade, flexibilidade e valor pessoal e social.

"X Gen X" nasceu na geração mais velha (nascida entre 1965 e 1980) e "Baby Tide Generation" (nascida entre 1946 e 1964)

Estudo também apontou 49 % dos trabalhadores "Gen Z" Se eles não precisarem de dinheiro, param de funcionar. Na geração da maré infantil, a porcentagem foi reduzida para 29 %.

O "WorkMonitor" da Randstad Research é preparado de acordo com a entrevista Mais de 26.000 trabalhadoresIdade entre 18 e 67 anos 35 países Da Europa, Ásia e Estados Unidos.