Mais de três quartos das empresas de frutas e legumes do sudoeste alentejano consideram os imigrantes cruciais para o sucesso das suas atividades, sendo “mais de metade” dos empregos ocupados por estrangeiros.

Eis algumas das principais conclusões da segunda edição do barómetro da Associação de Horticultores, Fruticultores e Floricultores (AHSA) dos concelhos de Odemira e Aljezur, um inquérito a mais de 40 empresas filiadas realizado entre 31 de outubro e 27 de novembro , 2024.

Num comunicado enviado hoje à agência Lusa, a AHSA refere que os dados mostram que “73% das empresas já têm mais de metade dos empregos preenchidos por imigrantes, enquanto em 45% das empresas os imigrantes representam mais de 75% da força de trabalho.

Segundo o estudo, “a maioria das empresas agrícolas do sudoeste alentejano (83%) acredita que a imigração é crucial para o sucesso das suas atividades”.

"A AHSA disse que as comunidades imigrantes foram valorizadas por todas as empresas do barómetro e foram destacadas “pela sua contribuição significativa para a sustentabilidade e o crescimento da indústria”.

Entre os principais países de origem dos trabalhadores migrantes nas empresas agrícolas dos concelhos de Odemila, distrito de Beja, e de Aljezur, distrito de Faro, o Nepal lidera a lista (mencionado por 86% das empresas), seguido da Índia (48%) e da Tailândia ( 41%).

De acordo com o barómetro, também foram encontrados trabalhadores do Bangladesh (17%), Ucrânia (14%), Moldávia e Paquistão (7%), bem como da Bulgária, Brasil, Vietname e Portugal (3%). Existem 11 grupos étnicos no total.

A AHSA acredita que os números reflectem “a diversidade e o contributo destas comunidades para o sector agrícola” da zona e que já é necessário investimento na criação de alojamento, uma das dificuldades apontadas pela empresa.

62% dos inquiridos destacaram a “falta de acesso a alojamento adequado” dos trabalhadores, enquanto 59% consideram que esta situação se reflete na “persistência dos imigrantes em Portugal”.

"Neste contexto, 42% dos inquiridos consideram o processo de licenciamento um desafio, enquanto 21% elencam os elevados custos de investimento e arrendamento como questões a considerar”, explica.

Adicionalmente, a “oferta insuficiente” de alojamento foi outro fator destacado por 29% das empresas.

A AHSA destacou ainda que “a maioria das empresas (35%) investiu pelo menos 50 mil euros em soluções de habitação para os seus trabalhadores migrantes” e “mais de 20% dos entrevistados revelaram investimentos superiores a 1 milhão de euros para proporcionar habitação aos seus trabalhadores migrantes”. Soluções”. (seus) funcionários. "

Por outro lado, segundo as empresas, “o principal obstáculo à contratação de mão-de-obra nacional no sector agrícola é o desinteresse generalizado pela actividade, realçado por 83% dos inquiridos, seguido do envelhecimento da população local (28% ) ) e falta de qualificação (21%)”.

No entanto, neste contexto, foram reconhecidas questões como salários pouco atractivos, falta de competitividade em termos de oferta em comparação com outros países da UE, elevada sazonalidade das actividades que conduzem a picos na procura de trabalho e a incapacidade de trabalhar legalmente3. Porcentagem de entrevistados.