""Onde está o desafio?”. Diretor de Recursos Humanos da OlisipoConsultor técnico de Portugal, apesar dos desafios à espreita, Aumentar seu faturamento em 40% Este ano, há 200 vagas Abrir. No Eco, Paula Peixoto explica que “áreas muito diferentes” têm oportunidades - Segurança de rede para programação - que introduziram novos graduados e profissionais mais experientes.
“Temos Entre 50 projetos de departamento diferentes, mais de 200 vagas públicas também são muito diferentes"A pessoa responsável disse que enfatizou que Olisipo tem uma" presença muito poderosa "em telecomunicações e bancos.
Quanto à oportunidade de abrir, Paula Peixoto explicou que existem Testes, teste de segurança de rede, dadosprogramação e operação com "arquivos de configuração muito diferentes"Isto é, dois jovens que acabaram de sair Escolas profissionais (O diretor de RH disse que Olisipo trabalha de uma maneira "muito próxima" com essas agências), como Nova licença Até "Pessoas em um nível superior em sua carreira E quero mudar. "
Por outro lado, as autoridades apontaram que Olisipo tem assentos em Lisboa, Porto, Avelo e as ilhas As oportunidades não se limitam a estes área. "flexibilidade Trabalho remoto faz de nossos funcionários suas áreas residenciaisisso pode não estar nessas quatro áreas. Paula Peixoto disse.
O Diretor do Departamento de Recursos Humanos abre em 200 posições e também reconhece que Echo, Olisipo e várias outras empresas são dificuldade recrutamento. Paula Peixoto reconhece: "Mais oportunidades de emprego podem ser fornecidas do que os funcionários".
""Mas consideramos isso uma coisa boa“Isso expõe, destaca a importância dessa situação, apostando em parcerias com essas escolas, mas também em Perto da culturaonde o candidato se sente "Os recrutadores estão procurando um projeto para si mesmos"
“Em contraste com o que acontece em outras realidades, ouvimos o que precisa para sua carreira e Temos o hábito de introduzir mais de um projeto. O candidato está selecionado. Era humano desde o início. O diretor de RH enfatizou.
De acordo com o diretor de recursos humanos de Olisipo, o profissional médio é Três anos Nesta empresa, não é apenas lealdade. O foco é garantir a "experiência mais positiva",marca.
Portanto, Olisipo-- Uma das melhores empresas para trabalhar na Europa (Em um bom lugar para trabalhar), na lista incluía apenas Cinco empresas portuguesas - Por exemplo, investe na formação contínua de trabalhadores (fornece uma plataforma On-line Para esse fim) beneficiar.
Um deles é a disponibilidade para todos os funcionários Plataforma de atenção digital psicologiaPaula Peixoto disse que depois que o Departamento de Recursos Humanos recebeu "muitos pedidos", disse Paula Peixoto.
O outro é Os trabalhadores podem receber uma parte de seu salário a qualquer momento de cada mêsconsistente com a tendência que o Eco também escreveu. “Tentamos Exclua o máximo possível pressão Nossas finanças Colaboradores E temos uma plataforma que lhe dá acesso a uma parte do seu salário ao longo do mês De uma perspectiva confortável“, Alimentou a pessoa responsável, eles apontaram que ela foi formada em paralelo na alfabetização financeira.
"É uma ênfase generalizada, mesmo para quem não o usa", acrescentou o diretor de RH de Olisipo. Trinta anos de história e uma comunidade de 750 profissionais.