Esperamos que, pelo menos sobre essas questões, seja possível alcançar um consenso com base e estabilidade do modelo de trabalho nos próximos anos.
Métodos eleitorais legislativos Em 18 de maio. Naquele dia, escolheremos a maneira como esperamos pelos próximos anos. Essa área de trabalho é muito importante para o crescimento e desenvolvimento sustentável do país, e também para a realização pessoal e profissional de muitos trabalhadores e a consolidação de iniciativas privadas.
Portanto, vale a pena fazer recomendações para as partes e alianças nessas áreas. Esta não é uma análise exaustiva. Queremos apenas determinar o futuro das tendências e perspectivas. Por outro lado, tentamos analisar as semelhanças e diferenças entre as pesquisas e as três barreiras ideológicas apontadas pelos analistas.
AD e IL levantaram algumas preocupações comuns: revisão da legislação trabalhista, especialmente as medidas propostas pela agenda decente de trabalho; fortalecendo o papel dos parceiros sociais, ou seja, aumentar o núcleo de materiais que podem ser alcançados através de negociações coletivas, expandindo e aprofundando o assentamento entre os sistemas de apoio aos pais e a vida profissional e familiar, redução dos impostos do trabalho e revisões para a imigração para garantir a atratividade aos talentos necessários e irracionais.
Em particular, a AD também estabeleceu uma meta de aumentar o salário mensal mínimo garantido (RMMG) para aproximadamente 1.100 euros em 2029 e cria condições para o salário médio atingir pelo menos € 2.000 até 2029.
Por si só, a IL também defende a adoção de um sistema de flexibilidade: saída e entradas de emprego mais flexível, mas recebeu maior apoio em termos de desemprego, reintroduzindo tabelas horárias por meio de acordos individuais, reduzindo os avisos anteriores, se a definição de funcionário ou definições temporárias não são restritas, as determinadas determinações temporárias são determinadas. Estender o nível representativo mínimo da prática de mão -de -obra coletiva e o custo total dos trabalhadores mostrados no recebimento devido.
O surgimento de defender o crescimento contínuo de RMMG para € 1.000 de 2026 para € 1.000 a partir de 2029, revisado para se inscrever para usar rapidamente regimes profissionais, reduzir a renda da mão -de -obra, a renda da mão -de -obra, complementar o trabalho e transferir subsídios e transformações, fortalecer os direitos de trabalho, garantir direitos de trabalho, garantir vidas profissionais e pessoais e pessoais e pessoais, e vidas e vidas e vidas pessoais. Investimentos em seguros, treinamento e requisitos profissionais e criação de benefícios fiscais para as empresas que apostam na contratação de jovens contratando programas de treinamento e remuneração, expandindo as licenças dos pais para ambos os pais, revisando o trabalho noturno, turnos de turnos, disseminação da agência e visibilidade dos custos associados à renda do trabalho.
O PS propõe celebrar um novo acordo para aumentar o salário dos shows sociais com o objetivo de atingir um salário médio de pelo menos € 1.100 e 2.000 euros em 2029, reduzindo a semana de trabalho de 40 horas para 37,5 horas, a expansão de todos os trabalhadores ou a expansão da Bra, no período de 4 horas. 2 horas a 3 horas até o final do primeiro ano da vida da criança, dedicando os trabalhadores a representar os princípios no Conselho Empresarial, revisando e aprofundando a proteção social das plataformas digitais e apostando em treinamento profissional e qualificações para jovens e adultos.
O PCP defende a criação de empregos, restaurando o controle das principais empresas e departamentos estratégicos, combatendo a demissão, compensando o aumento da compensação, o desenvolvimento de programas de emprego e treinamento, melhorias nas condições atribuíveis e o valor do desemprego permitido e o aumento geral dos salários, pelo menos 15% dos salários, pelo menos menos de 150 €, todos os 1.000. 35 horas por semana, 7 horas por dia, as férias anuais aumentam para 25 dias úteis, e as vendas são proibidas ao público, incluindo centros de negócios e grandes superfícies, domingos e feriados, modificações de desgaste rápido e restrições rápidas no trabalho em atividades sociais na natureza e trabalho contínuo. economia.
Finalmente, o compromisso livre promete subir em toda a legislatura até 2029 € 1.250, a reestruturação do imposto de renda de pessoas únicas (IRS) (isto é, a taxa e a revisão da escala do IRS), ou seja, a capacidade de promover seu progresso e reduzir os limites dessa taxa de imposto e reduzir a inquilino do IRS, e With the enhancement of median salary, labor and social protection rights (family services, rapid wear and tear specialty, cancer patients), effective reduction of working hours without loss of compensation, including 4 days of collective recruitment and 30 hours of company definition and 30 days of annual definition and 2030 annual 30 days of annual 2030, limiting to 2030 people located in shopping malls, determining their closure until 10 pm on weekdays and Saturdays, and closings on Sundays and holidays, the A presença de trabalhadores representantes de grandes empresas promove flexibilidade, flexibilidade, flexibilidade, flexibilidade, flexibilidade, flexibilidade. O direito de teletrabalho é estendido, considerando a possibilidade de tempo de adaptação, além de cumprir o tempo e fortalecer as licenças dos pais.
A proposta proposta adicionou RMMG, já em 2024, a propagação aumentou para 900 euros, um aumento anualmente, correspondendo ao efeito inflacionário da adição de 50 euros, com recompensas pela renda do trabalho (IRS e SS), em nome de solidariedade, status social e sustentabilidade da segurança social e transformação progressiva, gradualmente melhorada progressivamente e aumentou a promoção. From working hours to 35 hours per week, the implementation of 4-day weeks, with the relaxation of timelines, restriction and regulation of the use of "time exemption" numbers and the generalization of continuous work, the increase of holidays, the increase of 25 working days per year, and the 25 working days per year, the abuse of abuse measures in "outsourcing", the scope related to the external scope of the company, thus consolidating the focus of the company, thus Consolidando o foco da empresa, o foco da empresa é fortalecer os direitos da empresa. Funciona através da expansão de turnos e direitos dos pais.
Podemos identificar as seguintes diretrizes comuns: revisando a legislação trabalhista, às vezes para reequilibrar soluções para uma agenda de trabalho decente, às vezes nem mesmo se importar com a sustentabilidade do empregador; melhorar os assentamentos dos direitos de vida individual e familiar e de cuidados infantis e identificar quem deve apoiar suas respectivas despesas (estado ou empresa?); O aumento do RMMG, em objetivos e meios, a distância entre o AD e o PS é maior, ou seja, desempenhando o papel dos shows sociais.
Parece positivo para nós que a primeira barreira ideológica e o PS esperam fortalecer o papel da Comissão Econômica e Social e do Comitê Permanente de Concertos Sociais. De fato, a legislação trabalhista deve estar próxima da realidade, na qual os parceiros sociais podem contribuir para a definição de um modelo de trabalho estável e aprimorado para uma melhoria sustentável e confiável nas condições de trabalho em Portugal.
Finalmente, esperamos que, pelo menos nessas perguntas, possamos alcançar um consenso sobre a estabilidade do modelo de relações de gerenciamento de trabalho nos próximos anos, em vez de esquecer que, por enquanto, não há empresas, nem trabalhadores, nenhum desses empregos.