o Suprema Corte Decidir Entenda contratos de emprego entre perseguidores e plataforma digital Glovo. Sob esta decisão, uma lei que está em vigor desde 2023 reconhece os trabalhadores esfaqueados considerados como plataformas digitais, Fornecendo evidências subordinarcomo a definição de limites de compensação e o controle fornecido nas atividades.

“A Suprema Corte, através do setor social, Ontem (28 de maio), na situação atual (28 de maio), a relação de trabalho entre a plataforma digital Glovo e o relé existe“Nesta quinta -feira, foi anunciado em uma nota enviada para a redação.

Segundo o comunicado, os estágios anteriores deste processo, Cinco dos seis elementos de "indicando uma relação de trabalho" - Evidência subordinada.

Apelo supremo Intenção de decidir “se a Glovo tem fatos suficientes para refutar a existência do contrato de trabalho”. "Depois de analisar os fatos, o STJ entendeu Glovo não precisa provar o contrário é por isso, Reconhecer a relação de trabalho entre a empresa e as ações relevantes“Sublinha o comentário enviado.

"Depois de analisar os fatos, o STJ soube que a Glovo não podia provar o contrário e, assim, reconheceu que havia uma relação de trabalho entre a empresa e a reabilitação associada. transparente

Glovo esse A decisão analisa um caso específico, "não é uma decisão padronizada".

"Atualmente, o Tribunal que inicialmente apreciava as evidências e entrou em contato diretamente com a maneira como o pedido foi operado emitiu mais de 300 julgamentos favorecidos por Glovo. O julgamento no segundo caso também apoia principalmente a Glovo".

Questionando se essas decisões afetam a decisão da plataforma em Portugal, disse Glovo Mantenha “o compromisso com Portugal e os milhares de parceiros, clientes e statches que usam a tecnologia todos os dias".

Desde 1 de maio de 2023, o código do trabalho contém um Mecanismos que permitem que os alimentos básicos sejam considerados trabalhadores que dependem de plataformas digitaisA premissa é que há evidências de subordinados, como a organização do horário de trabalho e contratos fixos.

De acordo com esta lei, a autorização das condições do trabalho (ACT) inspecionou o solo, resultando em Centenas de casos no Tribunal de Portugal para confirmar contratos de trabalho entre escadas e plataformas digitais. Mas decidi Fique longe do consenso.

Relatórios enviados ao Parlamento sob a Lei chegaram ao Parlamento, chegaram ao tribunal e, até o final de 2024, 16 decisões do primeiro tribunal foram conhecidas Contratos de emprego reconhecidos, com 31 festas de dança, mas 53 decisões na direção oposta (contra 66 sólidos).

Mesmo no segundo tribunal, nenhum acordo foi alcançado. Por um lado, no final de 2024, 12 decisões confirmaram 12 contratos de trabalho da Stat. Por outro lado, as três decisões rejeitaram a decisão de 33 festas de dança.

(Notícias atualizadas às 14:06, Globo responde)