Hoje, os psicólogos dizem que as empresas que empregam pessoas neuropatas, ou seja, autismo, hiperatividade, múltiplas deficiências, dislexia e produtividade podem aumentar em 30%.

"A diversidade de investimentos compensa", disse o psicólogo português (OPP) em comunicado enviado ao Dia Internacional do Trabalho de hoje.

Tiago Pimentel, psicólogo e membro do gerente da OPP, disse à LUSA que os neuróticos podem aumentar a produtividade da empresa, assumindo o exemplo de distúrbios do déficit de atendimento a mais.

Os psicólogos apontam que os trabalhadores com TDAH podem "ter mais raciocínio matemático ou memória mais ágil" e são capazes de "ter níveis mais altos de capacidade e produtividade na realização de tarefas", o que requer esses recursos.

De acordo com a ordem, as organizações com maior diversidade sociocultural são 39% maiores do que aquelas com instituições menos inclusivas.

As organizações mais inclusivas podem comparar a redução de perdas de talentos para quase 50% em comparação com empresas menos diversas, disse o OPP.

A declaração também aponta para a desigualdade nas oportunidades de emprego para pessoas com anormalidades neurológicas.

"As estatísticas européias mostram que menos de 29% das pessoas com autismo são empregadas, em comparação com 48,1% das pessoas com deficiência e 73,9% das pessoas com população em geral", afirmou o pedido.

Os psicólogos pedem agregação de todas as diferenças nas empresas, referindo -se não apenas aos neurobuddhists, mas também àqueles com deficiência que pertencem a minorias raciais ou culturais.

"O acesso igual aos empregos deve ser obtido", disse Tiago Pimentel.

Segundo a OPP, a diferença nas taxas de emprego entre pessoas com deficiência e pessoas com deficiência é de 16,2%, “a taxa de desemprego da população imigrante (11,9%) é quase o dobro da população portuguesa (6,6%).

A Comissão Europeia disse que 52% das pessoas com deficiência foram discriminadas, disse o OPP.

Os psicólogos alertam que ainda há uma necessidade de "investimentos maciços em condições de trabalho para pessoas que são adaptadas à neuropatia".

A ordem do psicólogo também deixa "aconselhamento estratégico" para promover a alfabetização da diversidade e inclusão, entendendo diferentes características relacionadas a pessoas com deficiência, diferenças neurais ou pertencentes a outras culturas.

"Por exemplo, uma pessoa que deseja se concentrar precisa de um ambiente livre de ruído e precisa estar em um espaço sem ruído". O profissional explicou que enfatizar a adaptação perderá o potencial dos funcionários.

O psicólogo também disse: "A pessoa não terá um bom relacionamento com o local de trabalho", observando que os funcionários podem ter níveis de competência muito precisos em um aspecto, o que pode ser muito importante para a empresa.

A flexibilidade na organização do trabalho é outro conselho da OPP, ou seja, para entender que diferentes trabalhadores precisam de agendas diferentes, porque eles têm períodos específicos de maior produtividade, organizam -se para tarefas e prazos ou compromissos médicos regulares.

A OPP disse que a apreciação da colaboração, respeito e diferença é "a base de um local de trabalho inclusivo" para promover a atmosfera de organizações inclusivas.

Por ordem, é importante treinar líderes para reconhecer diferenças, promover a segurança psicológica e se tornar um exemplo de comportamentos diversos.