Hoje, cada vez mais jovens querem conciliar a vida académica com o trabalho, o que não só lhes traz um rendimento extra, mas também melhora o seu currículo. Nesta fase da vida, a flexibilidade é essencial para encontrar o equilíbrio entre a vida académica e a vida pessoal. .

Neste contexto, não é por acaso que muitos estudantes optam por trabalhar em restaurantes, indústrias de serviços ou outros setores administrativos, uma vez que estes empregos são caracterizados por horários flexíveis e são ideais para integração na vida universitária. Ao mesmo tempo, estas são oportunidades inestimáveis ​​para adquirir competências importantes, como gestão de tempo, comunicação, habilidades sociais ou a capacidade de trabalhar em equipe, que é crucial para qualquer trabalho.

Com o mesmo objetivo, muitos jovens também procuram estágios de verão para obter maior conforto financeiro e consolidar os conhecimentos adquiridos. Embora seja importante garantir que os estágios ocorram em condições dignas, justas e gratificantes, os estágios permitem que você aplique o que aprendeu, ajudem a desenvolver habilidades específicas, estabeleçam conexões e potencialmente abram portas para oportunidades futuras.

À medida que a pandemia avança, a realidade dos jovens que procuram oportunidades de emprego enquanto estudam tornou-se ainda mais evidente, seja por razões socioeconómicas ou simplesmente pelo desejo de começar a adquirir experiência o mais rapidamente possível. O trabalho remoto tornou-se mais atrativo em áreas como suporte ao cliente ou criação de conteúdos e marketing digital devido à sua flexibilidade, que permite trabalhar a partir de qualquer lugar.

Porém, assim como acontece com o mercado de trabalho como um todo, nem tudo é “um mar de rosas” para os jovens. Encontrar um emprego que valorize as competências e ofereça salários justos ainda pode ser um desafio, especialmente no início da carreira. É por isso que as pessoas que procuram estágios ou vagas de emprego que realmente correspondam à área em que desejam atuar e às habilidades que desejam adquirir muitas vezes se sentem frustradas. Por outro lado, a exigência de experiência anterior continua a ser uma barreira para quem ingressa no mercado de trabalho pela primeira vez e, embora o mercado se mova nesta direção, mais empresas precisam de reconhecer o valor da energia e das capacidades inovadoras que os jovens podem trazer.

Os jovens representam uma oportunidade única para as organizações pela sua capacidade de enriquecer o ambiente de trabalho com ideias novas e vontade de aprender, sendo muitas vezes cheios de curiosidade, agilidade e capacidade de aceitar coisas novas, o que muitas vezes contagia toda a equipa. Ao mesmo tempo, ao investir nos jovens, as empresas ganham espaço para formar talentos e alinhá-los à sua cultura e valores desde o primeiro dia.

Também é importante lembrar que os jovens têm uma enorme vantagem competitiva. Por serem nativos digitais, dominam as ferramentas e tecnologias essenciais do mercado atual, e as oportunidades de emprego estão crescendo nas seguintes áreas: marketingTI e comunicações, onde a capacidade de acompanhar a inovação é fundamental para o sucesso.

Em última análise, a relação entre estudantes e empresas é uma troca muito benéfica. Os jovens ganham experiência, tornam-se financeiramente independentes e constroem os seus currículos, enquanto as empresas acolhem talentos promissores e novas visões para o futuro. Esta é uma parceria onde tudo precisa ser resolvido, e a flexibilidade, os objetivos e a vontade de aprender são os principais fatores desse sucesso mútuo.

Consultor de Recrutamento e Seleção Profissional de Clã (Ex-Multiplayer)