Pode ser no início ou no final da entrevista. Se você já esteve envolvido em algum processo de recrutamento, provavelmente já ouviu a pergunta: “Por que devemos contratá-lo?”.

Primeiro, vamos entrar no lado do recrutador. Por que eles fazem essa pergunta? Ele avalia o quão claro um candidato tem sobre suas habilidades e o valor que ele pode agregar à empresa, explica Hosana Azevedo, gerente de RH da Infojobs.

Felipe Pezarini, consultor de RH do Itaú Unibanco, ressalta que é importante mostrar em sua resposta que você entende as obrigações do cargo e seus objetivos.

• “Procuramos pessoas que tenham visão para si mesmas, que entendam os desafios que a organização enfrenta e que possam acrescentar algo novo às necessidades da equipa”, observou.

Qual o impacto que esta questão tem na admissão ou rejeição de um candidato? Não decide sozinho se entra numa empresa.

“Mesmo que você não se saia bem nessa questão ou não traga tudo o que deseja, você terá outras oportunidades durante o processo de entrevista para demonstrar conhecimentos e habilidades técnicas. habilidades sociais”, explicou Azevedo.

Também não é preciso ser um grande orador, mas é importante organizar as ideias e introduzir elementos relevantes, afirma Pezzarini.

Agora vamos às dicas: Como construir uma boa resposta?

Existem dois pontos principais que você precisa lembrar antes de falar com um recrutador:

1. Familiarizado com o cargo e a empresa
Pesquise detalhadamente os requisitos que são importantes para o cargo e procure informações sobre a empresa – por exemplo, quais são seus valores, cultura e propósito.

↳ As informações podem ser encontradas no próprio site da empresa, mas vale a pena conferir em plataformas de negócios como LinkedIn ou Glassdoor para ver o que as pessoas que trabalharam ou já trabalharam lá têm a dizer sobre o local.

2. Lembre-se dos seus pontos fortes
Você consegue se adaptar facilmente? Você se comunica bem? Você pode resolver o problema rapidamente?

Analise, identifique e aprenda a explicar suas melhores habilidades ao entrevistador.

Os especialistas acreditam que a resposta ideal combina três elementos: autoconhecimento, adequação à vaga e desejo de ingressar na organização. Os entrevistados disseram que esse equilíbrio mostra que você entende seus pontos fortes, sabe como conectá-los à empresa e mostra que você pode ser uma boa escolha para a equipe.

Expliquei melhor cada um deles:

autoconhecimento: Fale sobre resultados positivos que você obteve em outros lugares. Se você nunca trabalhou antes, mencione suas qualidades.

compatibilidade: As conquistas ou pontos positivos ajudaram a empresa? Por exemplo, explique como uma boa comunicação pode ajudar sua equipe a construir mais parcerias ou conquistar mais clientes.

desejo: Mostre que você entende a empresa e que ela está alinhada com suas crenças e esperanças para o futuro de sua carreira.

Azevedo explica que esses pontos mostram que o candidato realmente entende de si e da empresa e consegue conectar bem os dois.

Então, e as reações que são percebidas como ruins? Nestes, o candidato fala apenas da empresa ou de si mesmo, disse Pezzarini.

“Ou você está muito longe de onde estão as necessidades, ou está muito longe de onde está a empresa e esquece de unir os dois mundos”, observa o consultor de RH do Itaú.

Importante: não existem regras que determinem o momento exato de uma resposta, mas os especialistas recomendam manter o controle e a objetividade.

↳ Segundo Pezarini, 2 minutos é o tempo que você deve gastar.

“Seja objetivo. Essas respostas podem ser completas e durar vários minutos”, disse ele.

↳ Azevedo da Infojobs acredita que o tempo de resposta é de 3 a 5 minutos no máximo.

“Se um candidato fala muito, o entrevistador reduz a chance de aprender sobre ele ou ela sobre outros assuntos importantes.”

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Exclusivo PÚBLICO/Folha de S. Paulo

Nota do editor: O PÚBLICO respeita a composição do texto original, com exceção de algumas palavras ou expressões não utilizadas em português.