“Alguns membros contactaram-nos pedindo mais esclarecimentos.” Estas foram as palavras iniciais de uma longa declaração emitida por Mariana Mortágua aos militantes (seguidores) do “Grupo Esquielda” há poucos minutos.

Depois de repetir este artigo Sábado é “notícia falsa”, o líder do partido fala primeiro em “duas demissões que o grupo não fez (o Parlamento Europeu encerrou automaticamente essas relações quando os mandatos dos eurodeputados terminam em 2024)” e um terceiro, “continua o caso dos consultores trabalhando em nosso grupo parlamentar.”

Mariana Mortágua não fez qualquer menção à situação das nutrizes dos trabalhadores, que é o cerne da questão nestes casos.

A deputada passou então a falar sobre duas novas mães no conselho, que, segundo a reportagem, disseram: Sábadoo contrato a termo foi celebrado para contornar determinadas exigências laborais, como testemunhou o próprio trabalhador (aqui e aqui), e o despedimento foi concretizado. Mariana Mortágua disse aos activistas: “Outros casos mencionados na revista levantaram questões relevantes de vários bloquistas.

Mariana Mortágua escreve sobre “medidas especiais”:

Os resultados das eleições de 2022 resultarão numa redução para metade dos subsídios públicos pagos ao Bloco de Esquerda, resultando na perda de aproximadamente 30 empregos. Estas comissões de serviço (ou cargos nomeados na Assembleia da República) terminam em março de 2022. No caso de dois membros do pessoal da Equipa de Comunicações do Grupo, foram tomadas medidas especiais tendo em conta as circunstâncias excepcionais dos seus serviços e dos seus cargos no momento da sua cessação da Comissão. Não queremos deixar dúvidas que necessitem de esclarecimento relativamente a estes despedimentos e às medidas extraordinárias decididas pela administração do Grupo.

Assim,

1) Os postos de trabalho foram efetivamente eliminados, apenas permaneceram na equipa as pessoas que já faziam parte da equipa e desempenhavam funções técnicas específicas (informática, gráfica, acesso a assentos parlamentares). Estes trabalhadores não são seleccionados entre os seus pares e posteriormente substituídos.

2) Ao contrário da situação da maioria das pessoas cujo vínculo empregatício termina no final de março de 2022, o acordo com estes dois trabalhadores prevê que estarão empregados até ao final de dezembro. Essa diferença de afastamento decorre justamente do fato de só recentemente terem se tornado mães.

Tal como todos os restantes colaboradores do Block, a saída destes dois colaboradores não se deveu a quaisquer comentários negativos sobre o seu desempenho, muito pelo contrário. Gostaríamos de agradecer a todos pelo contributo e empenho nas funções desempenhadas. São vitais para as atividades da UE.

Em processos dolorosos como o que vivemos em 2022, quando tivemos de terminar relações profissionais com metade do nosso pessoal, nem tudo é perfeito e a UE reconhece isso. Cometemos alguns erros lamentáveis ​​que poderíamos ter evitado hoje.

Não deveríamos ter contatado uma das trabalhadoras enquanto ela estava de férias. Fazemo-lo sob pressão ambiental, pela necessidade de responder rapidamente àqueles que têm expectativas razoáveis ​​e pela esperança de antecipar informações com base em reuniões subsequentes de partida organizacional. Foi então que o erro foi apontado pela trabalhadora e na sua presença a direção do Bloco reconheceu a causa da sua insatisfação e lamentou ter causado a situação. "

Quanto à utilização de contratos a termo, Mariana Mortágua também subscreve o que está escrito no artigo:

“Fomos também questionados sobre os motivos da celebração de um contrato de trabalho adicional em vez do pagamento da remuneração normal. Os motivos são os seguintes: Ao garantir mais oito meses de emprego e remuneração, o Bloco i) assegura o pagamento de um valor mais relevante do que o que de outra forma teria sido pago a partir de créditos de compensação legal e de comissões de serviço e, o mais importante, ii) fornecer oito meses adicionais de proteção de rendimento, adiando a eventual transferência para subsídios de desemprego durante este período, uma opção que não prejudica ninguém e é claramente um benefício para as trabalhadoras. A UE deveria encontrar melhores soluções para o mesmo objectivo..

Enfrentámos dificuldades sem precedentes em 2022, mas respeitamos os nossos compromissos políticos, superámo-los e aprendemos com eles. É por isso que respondemos com confiança às notícias falsas e questões relacionadas que nos são colocadas.

um abraço, Mariana Mortágua

(Secretariado Nacional do Grupo de Esquerda)

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