sistema operacional Trabalhadores portugueses da Decathlon será capaz de levar Máximo de 30 dias de férias por ano. Além dos 22 dias previstos na legislação trabalhista, a empresa Já fornecido por três dias chegar participação de recompensa. Dê agora Os funcionários também estão fechados em seus aniversários e permitir Colaboradores “compram” mais quatro dias de folgasem afetar outros benefícios.

“Num ano em que comemora o seu 25º aniversário, a Decathlon Portugal assinala a sua forte aposta em colocar a equipa no centro da organização com o lançamento do Novas vantagens que trazem maior flexibilidade e bem-estar na vida dos funcionários. Além dos 22 dias de férias e mais três dias de férias já concedidos pela empresa, Colaboradores agora têm a possibilidade de tirar mais dias extras de folga”, informou a empresa em nota enviada às redações esta tarde.

Relativamente aos intervalos de aniversário, fica estipulado que, caso o aniversário caia num dia normal de descanso, os colaboradores podem fazer uma pausa. Aproveite um dia extra de folga em relação ao dia útil anterior ou A seguir. “Em outras palavras, neste dia Pode ser usado em aniversários de familiares“, esclareceu Decathlon.

Por outro lado, passou a ser possível “adquirir” até quatro dias adicionais de descanso por ano civil. Quando questionada sobre esta medida específica, fonte oficial explicou ao ECO, Os trabalhadores recebem estes dias “através de deduções correspondentes aos salários”, mas “sem perder direitos laborais ou afetar benefícios relacionados com a frequência”.

Ou seja, o trabalhador perde o salário desses dias, mas não corre o risco de perder, por exemplo, os dias extras concedidos como gratificação de presença.

“Essa medida permite Gerencie o equilíbrio entre vida pessoal e profissional com mais flexibilidademantendo intactos todos os restantes benefícios oferecidos pela empresa”, argumentou a empresa numa resposta enviada ao ECO.

Estas medidas entram em vigor a partir da data de 1º de janeiro, 2025 Tal como escreve o ECO, este anúncio surge poucas semanas depois de a Decathlon ter aumentado o salário mínimo para 950 euros. A nível nacional, o salário mínimo garantido está atualmente fixado em 870 euros mensais.