Lembro -me da situação de um profissional que estava muito preocupado com os acordos de sua empresa para um fim de semana de diversão na unidade hoteleira. Esta é uma medida Construção de equipes e promover o poço da organização, que sem dúvida está interessado em oferecer oportunidades agradáveis ​​para seus trabalhadores e contribuir para uma atmosfera satisfatória no local de trabalho. Afinal, quem não gosta de um fim de semana Relaxar Em um bom hotel, tudo pagou? Mas para esse profissional, é apenas a fonte de tensão, porque ninguém deixou seus filhos. Além disso, não é um grande fã de reuniões e coexistência forçada. Para ela, a medida da empresa nada mais é do que a fonte de estresse.

A cada ano, existem várias organizações que possuem recursos em termos de saúde e bem-estar com base em dimensões e capacidades financeiras (com escalas variáveis). Em algumas pessoas, pode até ter palestrantes com palestrantes Treinador de Saúde Mental,,,,, Guia de vidaum especialista em felicidade organizacional - por exemplo, isso não é um psicólogo. Um orador que trouxe US $ 10.000 para o discurso e realmente realizou uma conferência muito dinâmica, onde as pessoas foram inspiradas, aprimoradas em êxtase e gerado Motivacional. Tudo o que um ataque maníaco precisa. No dia seguinte, tudo na organização ainda era o mesmo. Esses fatores estão na raiz do problema e são persistentes com a experiência dos trabalhadores, a falta de liderança nas organizações, a ineficiência e tudo o que precisa ser feito.

Não tenho objeção à saúde e boas palestras no local de trabalho porque fiz algum trabalho - mesmo que não tenha a capacidade de provocar um sentimento forte com o público, eles são convidados a gritar bem seu nome ou o clássico "eu posso!". A questão básica não é se devemos investir em palestras e outros períodos de bem -estar - porque devemos - mas que abordagem cada organização adota o tópico de saúde e bem -estar mental e quais ações foram tomadas para confirmar essa abordagem e seus resultados. Uma coisa, é claro, são mais medidas únicas derivadas do ágio e são vistas como um benefício, enquanto o outro é uma estratégia e uma ação integrada com base nas informações obtidas nessa realidade em particular. Supondo que uma oferta seja fornecida, nada pode ser resolvido se o local de trabalho for inferno.

Uma das questões mais importantes para os trabalhadores ou outros colegas que mencionamos acima é a compatibilidade entre a vida familiar e profissional. Mas podem ser outras razões, como a possibilidade de um modelo de trabalho misto que evita perder horas de viagem desnecessária, como a possibilidade de um modelo de trabalho misto que é ou não estruturado, oportunidades de crescimento profissional, reconhecimento do trabalho e como é tratado, políticas salariais e a possibilidade de perder horas de viagem desnecessária. Entre os muitos fatores possíveis, como sabemos o que cada organização e seus trabalhadores precisam? Por exemplo, entender, avaliar e intervir em ações sistemáticas para fornecer uma imagem organizacional mais completa e quais fatores são cruciais, por exemplo, é certamente uma estratégia mais eficaz.

Garantir um local de trabalho saudável e eficaz requer um Compromisso pessoal Todo trabalhador tem a capacidade de sua instituição e seu autocuidado, mas isso também é Responsabilidade coletiva e organização. E, em princípio, todo mundo ama e sempre recebe massagens, cestas de frutas ou um monte de produtos portugueses tradicionais para ter um gerador saudável de local de trabalho, crescimento e produtividade, temos que analisar o que realmente importa. Uma cultura saudável e saudável envolve vê -la como algo que combina e natural na operação de uma organização e sua essência. Depende não apenas do bem -estar de todos, mas também dos resultados econômicos e da competitividade da própria organização.