Não tenho dúvidas de que, com a campanha de fiscalização da ACT, as empresas começarão a prestar mais atenção a estas questões, tal como não tenho dúvidas de que é melhor prevenir do que remediar.
Embora Portugal seja um dos países da UE com leis mais robustas que mitigam a desigualdade salarial baseada no género - embora necessite de algumas melhorias, e espero que essas melhorias possam ser introduzidas através da transposição da Diretiva de Transparência Salarial - o facto é que até 2024 os dados mostra que o rendimento médio das mulheres continua a ser 13% inferior ao dos homens, podendo mesmo atingir os 20%.
O facto de as mulheres ganharem menos do que os homens tem implicações não só para hoje, mas também para o futuro, nomeadamente na protecção social das mulheres reformadas mais velhas, deixando assim muitas mulheres, em última análise, presas à desigualdade e à dependência económica. , com impactos inerentes na liberdade de escolha e na qualidade de vida.
Muitas vezes, a resposta à pergunta: “A sua empresa pratica discriminação salarial com base no género é “não”. Mas estarão as empresas portuguesas a fazer tudo o que podem para reduzir a desigualdade salarial baseada no género? No início de 2025, a Autoridade para as Condições do Trabalho ('ACT') notificou cerca de 4.000 empresas porque as disparidades salariais entre homens e mulheres tinham ultrapassado os 5% em 2023, com dados refletidos num único relatório apresentado em 2024. Embora estas notificações ainda não constituam qualquer contraordenação, o facto é que podem dar lugar à aplicação de multas e à necessidade de regular as situações em que sejam descobertas diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres. Isto porque as diferenças que não são objetivamente justificadas são consideradas discriminatórias.
Qualquer empresa, independentemente do setor em que atua, deve estar atenta a esta questão e deve ter uma política salarial transparente. Mas as empresas com mais de 50 trabalhadores devem estar mais preocupadas, pois acabarão no “radar” da ACT, embora na realidade qualquer trabalhador possa apresentar queixa se acreditar que foi discriminado. Mas não faça isso nem por motivos de reputação. Veja o impacto de uma ação judicial movida contra a Disney nos EUA por alegada discriminação salarial baseada no género, resultando num pagamento de 43 milhões de dólares num acordo entre as partes envolvidas.
Não tenho dúvidas de que, com a campanha de fiscalização da ACT, as empresas começarão a prestar mais atenção a estas questões, e não tenho dúvidas de que é melhor prevenir do que remediar.
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