Se o seu voto no próximo domingo deve ser decidido com base em planos de todas as partes no campo do trabalho, que medidas serão tomadas? Se você optar por aumentar seu salário, parabéns: posso jantar com qualquer partido no Parlamento da última legislatura e agora competir novamente (suas suposições foram estudadas agora data Uma eleição bem -sucedida? Clique aqui).

Depois de realizar sete programas de parte/união (AD, PS, chegada, Programa Liberal, PCP, Be, Free and Pan), cheguei à seguinte conclusão: as partes ainda estão centradas nos mesmos problemas que de costume, como nos últimos cinco anos, o mundo dos trabalhos ainda não mudou muito nos últimos cinco anos - ou pior ainda não mudará muito nos próximos cinco anos.

Existem centenas de citações para a palavra "trabalho". Mas a grande maioria das pessoas não se refere aos problemas atuais no mundo do trabalho. Como outros tópicos (leia o texto de José Pacheco Pereira, que envolve o texto de Israel/Gaza do debate eleitoral), o mundo das obras é despachado repetidamente, no qual tudo é dito repetidamente, com a mesma época, a frase do gongo do ignorante.

No entanto, uma conclusão é proeminente: é necessário idéias sobre "dignidade" e "valor". Podemos deduzir daqui que todas as partes, sem exceção, consulte um trabalho subestimado ou subvalorizado que requer dignidade.

O que eles querem fazer: aumente seu salário. Esta é a métrica no topo da lista. Você pode ver: uma das maneiras mais eficazes de atrair eleitores segue uma estratégia para atrair trabalhadores para ingressar em uma empresa, que é atrair suas carteiras. "O que estou ganhando dinheiro com isso?" Esta é uma pergunta comum para aqueles que precisam escolher, seja a escolha entre A e B ou Companhia C e Companhia.

Na questão do salário (as partes recomendam resolvê -la à sua maneira, desde cortes de impostos até a redistribuição de lucros), outros tópicos nem sempre são explicitamente mencionados ou resumidos apenas em certas palavras. Teletróleo, redução da semana de trabalho de 40 horas, níveis de salário, etc. Aqui e as anotações sobre bullying no local de trabalho e assédio sexual acabarão continuando a se diluir nas promessas e objetivos que acontecem nesses planos durante a eleição. Por exemplo, meios de fortalecer o autorização das condições de trabalho, por exemplo, esse é o caso.

Talvez até lógico, é compreensível que as partes não se aprofundem em tópicos que a empresa está mais determinada no nível da empresa, como modelos de gerenciamento e avaliação, práticas de remuneração ou trabalho remoto.

Mas, em última análise, a idéia foi criada, o conceito de tema salarial - as partes envolvidas estavam copiando de um programa para outro sem realmente seguir a evolução dos tempos.

A inteligência artificial que tem sido tão popular nos últimos meses ou anos não está presente neste debate. As referências são palavras ruins que apontam para um significado, mas deixam um espaço em branco que as torna abstratas demais.

Impirei um exemplo do programa PS: “Intensificar e intensamente regulamentos sobre o uso de algoritmos, inteligência artificial e equipamentos técnicos para monitoramento de mão -de -obra em gerenciamento de negócios e relações de trabalho para garantir padrões iguais de tratamento e conduzir mais transparentes e aumentar o escrutínio sobre essas novas dimensões das relações de trabalho”.

O que exatamente o PS quer? Evite a desigualdade devido à IA. Este é um objetivo elevado. Mas como? Que contexto? É esse tipo de dúvida que você pode roubar que eles estudarão e compararão as medidas de trabalho no plano eleitoral.

No entanto, também existem propostas que abordam tópicos sensíveis e estruturados, como modelos de gerenciamento de negócios. Por exemplo, o PS quer "dedicar o princípio da representação do trabalhador no Conselho de Administração". Curto e grosso, deve ser quadro. Esta é uma atratividade para um modelo de co-gestão que está quase ausente em alguns países europeus e um destaque notável para a Alemanha.

O escritório remoto merece a atenção de alguns partidos políticos. A chegada é um deles. Quer uma política de "amigos da família" com tempos flexíveis, trabalho remoto ou "criação de jardins de infância". As esperanças livres “levam em consideração a possibilidade de adaptar o tempo, mas também limitar o tempo da reunião,“ promover a flexibilidade dos horários e expandir o escopo do teletrabalho ”.

O mesmo partido político espera trabalhar mais longe, expandindo o escopo deste trabalho para trabalhadores com crianças ou famílias até 12 anos, mulheres grávidas, trabalhadores de longo prazo ou 60% ou mais de deficiências, bem como trabalhadores de odor, incluindo micro e micro empresas; Garantindo direitos iguais entre trabalho pessoal e teletrabalho, incluindo subsídios de alimentos.

Para os PCPs que competem com Green na aliança da CDU, é importante "garantir o direito de trabalhar para trabalhadores remotos". Para iniciativas liberais, a aposta é promover "incentivos para usar o teletrabalho".

O trabalho remoto tornou-se crucial em um estágio crítico da pandemia, e muitos permaneceram em muitas empresas, mas muitas (algumas das quais são marcadores conhecidos de dimensões e tendências globais) estão encerrando esses regimes de teletrabalho ou empregos híbridos.

A semana de trabalho de quatro dias dificilmente vale a pena prestar atenção. Mais uma vez, é gratuito tomar poder, dizendo que você deseja "aumentar" o equilíbrio entre profissionais e vida familiar através dessa solução sem perder os salários, expandindo a experiência que várias empresas em Portugal fizeram. Também devemos defender medidas nesse sentido.

O PCP inclui essa medida em seus planos, mas diz que garantir que sua aplicação não esteja à custa do aumento de viagens diárias e/ou redução de salários ou outros direitos e compensação.

Já merecia mais atenção - seria tão grande ou controverso que cortaria o dia durante a duração da semana de trabalho - é o assunto da jornada de trabalho. No setor público, a regra de 35 horas de semana é válida. No setor privado, a regra é de 40 horas.

O PS espera reduzir "para todos os trabalhadores" para 37,5 horas em uma fase ". No programa de publicidade, o estudo não retornou nenhum resultado.

A chegada não tocou no assunto nem desencadeou iniciativas liberais.

A CDU quer ser de 35 horas por pessoa, mas diminuirá gradualmente no futuro.

Free está "trabalhando 30 horas por semana, 30 dias de férias por ano até 2030, implementando 35 horas de trabalho toda semana, 25 dias de folga e reduzindo gradualmente o horário de trabalho e aumentando as férias".

Para concluir esta versão, convite, lembrete: vote no próximo domingo, independentemente dos critérios selecionados.

Trabalho adicional

"Todo mundo é desnecessário!"

Pare de reclamar, se você não for bom, saia da situação e deixe a IA. De acordo com o jornal Wall Street JournalEsta é uma conversa que está acontecendo nas empresas americanas. Aos olhos do CEO, os trabalhadores condenam "colaboradores" ou "talentos" e estão perdendo algum "brilho". Isso é uma mudança cultural? Leia aqui.

Ai é um bom conselheiro?

Você vai acreditar que seus desafios ou problemas funcionam para a IA? Hoje não há uma resposta correta ou errada, mas como existe um modelo de uso livre hoje, a resposta pode ser apenas uma: "É claro, por que não? Se for recomendável não pagar, ignore -o!"

Mas, para ter IA como conselheira, você deve saber quais perguntas fazer ou quais instruções para a máquina. Para aqueles interessados ​​em tentar Harvard Business Review Lista de comando coletada (dica em inglês) pode facilitar tarefas. Leia aqui.

Os líderes da geração Z retornam ao escritório.

De acordo com Times financeirosAo contrário de alguns estereótipos sobre os membros da geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), eles são pessoas dessas idades que estão levando o tempo todo de volta ao escritório. Eles estão procurando rotinas de "conexão" e presença presencial. Leia aqui.