Caros leitores,

Quando falamos sobre o impacto da digitalização e da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho, geralmente consideramos o impacto que terá, os empregos que podem desaparecer e o surgimento de novas atividades. É aqui que muitos estudos apontam, alguns dos quais já estamos próximos aqui.

No entanto, a falta de um ponto na discussão, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) agora atraiu a atenção: as maneiras pelas quais a inteligência artificial pode afetar a segurança e a saúde ocupacionais - especialmente nas atividades mais vulneráveis ​​de hoje e a necessidade de proteger novos problemas decorrentes do uso da IA, que podem impactar negativamente a vida dos trabalhadores.

Do ponto de vista da OIT, a digitalização e a automação trazem oportunidades sem precedentes para resolver problemas antigos no mundo do trabalho, reduzir a exposição a atividades perigosas, evitar lesões e acidentes ou melhorar as condições de trabalho.

Entre as vantagens listadas no relatórioInovar saúde e segurança: o papel da IA ​​e a digitalização no trabalho“Os trabalhos têm exposição a ambientes perigosos e esforços repetidos para prejudicar, a detecção de riscos em tempo real é propícia à intervenção ou criação proativa de novas ferramentas de treinamento, permitindo que simulações imersivas sejam realizadas para identificação de riscos e resposta a emergências.

"As varreduras oferecem uma enorme oportunidade para melhorar a segurança no local de trabalho", disse Manal Azzi, chefe da equipe de políticas de segurança e saúde da OIT.

No entanto, também deixa um alarme para a reversão da moeda. O chefe da OIT disse que trabalhadores e economias podem "se beneficiar totalmente dessas tecnologias" e você precisa estar ciente de novos riscos.

O relatório dá alguns exemplos. Por um lado, os robôs podem executar tarefas perigosas, mas os trabalhadores que trabalham com essas máquinas enfrentam novos perigos, ou seja, falhas em sistemas digitais ou ameaças que podem minar sua segurança. Minimizar o uso de exoesqueletos que trabalham relacionados a tarefas repetitivas também pode representar riscos ergonômicos, especialmente quando esses dispositivos não são adequados para as características das pessoas.

Outro exemplo dado está relacionado a um sistema de gerenciamento baseado em IA (gerenciamento de algoritmos) que pode melhorar a alocação de tarefas, a participação do trabalhador e o desenvolvimento de habilidades. Mas, por outro lado, existem riscos associados ao monitoramento contínuo, privacidade do trabalhador ou aprimoramento do trabalho.

A principal mensagem da OIT é que governos, empresas e trabalhadores devem aproveitar os benefícios da digitalização, mas você precisa estar ciente e garantir o aprimoramento de segurança e saúde no local de trabalho (onde quer que você esteja) - e não há compromisso.

Eu sei...

No caso de residência em 28 de abril, o empregador não pode cortar o salário do trabalhador ou pedir que ele compense o tempo que não teve um emprego? Embora muitas empresas tenham demitido trabalhadores devido à falta de luz, isso não significa que agora possam cortar salários ou pedir que compensem o tempo que espalharam. O consenso entre os juristas é que as coisas impossíveis que os trabalhadores fornecem para atividades são devidas às suas razões impossíveis. Além disso, a empresa encontrará outras maneiras de ocupar o trabalhador para não ser designado com ele.

Essa situação é muito semelhante ao que aconteceu em 2022, quando fortes chuvas e inundações impediram que muitos trabalhadores trabalhassem.

Trabalho adicional

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