A força de trabalho do país passou por uma grande mudança desde o início deste século. Há mais mulheres (ainda não atingidas pela igualdade), que são mais antigas, experimentaram uma revolução educacional real e mais que dobraram o desempenho nominal médio, um aumento de 120% (mas existem grandes diferenças entre os setores, com o crescimento médio de profissionais altamente qualificados abaixo da média).

Na véspera do dia de outro trabalhador comemorado em 1º de maio de cada ano, ajuda do Instituto Nacional de Estatísticas da Landstad Research, o Centro de Pesquisa de Trabalho e Recursos Humanos em Landstad Portugal, uma subsidiária da empresa de talentos com o mesmo nome, mas com base na Holanda.

Em 2000, a maior visibilidade profissional representativa foi para homens e jovens, de 25 a 34 anos. Sua localização geográfica está concentrada na parte norte do país. No que diz respeito à educação, o nível de conclusão é o primeiro ciclo de educação básica, e a profissão é uma profissão de trabalhadores qualificados da indústria, construção e artesãos.

Vinte e cinco anos depois, “a concentração geográfica no norte ainda é maior, apesar da vantagem masculina, uma faixa etária, uma faixa etária de 45 a 55 anos, um diploma literário no ensino superior e uma profissão em atividades intelectuais e científicas. A renda mensal média da população empregada é de 1.184 euros.”

Em suma, não mudou a concentração de trabalhadores na parte norte do país. Quanto ao resto, há uma grande diferença. Alguns representam o principal desafio enfrentado pelo país, pois é impossível passar por gerações apenas nas empresas.

De acordo com os dados, apenas sete entrarão em cada dez pessoas que deixarão o mercado de trabalho na próxima década. Em 1998, 123 das 10 aparições entraram em menos de 7 pessoas.

"Os desequilíbrios de Portugal enfrentados por Portugal ameaçam a renovação de sua força de trabalho", concluiu Landstad. "Em apenas 25 anos, as atualizações de geração aumentaram de 120% para 68%.

"Devido a décadas de baixos nascimentos e envelhecimento, essa inversão populacional reduziu bastante o número de novos trabalhadores disponíveis para substituir aqueles que reformam ou abandonam o mercado de trabalho", disse o diretor de marketing da Randstad, Isabel Roseiro.

No início dos anos 2000, a proporção de jovens funcionários (com idades entre 16 e 24 anos) era de 12,7%e agora é de apenas 6%. Por outro lado, a porcentagem de trabalhadores de 45 a 54 anos aumentou acentuadamente de 19,7% para 27,1%, enquanto a porcentagem em 55-64 quase dobrou (de 11,3% para 19,8%).

"As implicações dessa tendência apresentam grandes desafios para as empresas em termos de recrutamento e retenção de talentos, e também para o país, pois podem levar à perda de impulso econômico e aumentar a pressão no sistema de pensões".

Vale a pena destacar duas "enormes diferenças".

Os maiores grupos profissionais por 25 anos são profissionais qualificados da indústria e da construção, representando 21,8% da força de trabalho. Hoje, o maior grupo é especialista em atividades intelectuais e científicas, representando 23,3% da população ativa (25 anos atrás, 6,9%).

Por outro lado, a estrutura de emprego também passou por grandes mudanças. "Como a porcentagem de outros trabalhadores aumentou de 72,3% para 84,8%. Por outro lado, os próprios trabalhadores perderam quase metade de sua representação (de 27,7% para 15,2%)".

Ou seja, mesmo que o país tenha lutado mais para apostar no empreendedorismo e na educação que sofreu uma revolução real, o número de pessoas com seus próprios negócios é muito menor. Isso não é necessariamente um revés.

Ciclos econômicos negativos, como períodos de recessão ou instabilidade econômica, podem ter "eliminado" os déficits ou empresas insustentáveis ​​em nossa estrutura de negócios, mas aquelas que sobrevivem podem ser melhores em se vingar. Mais pesquisas são necessárias para confirmar ou rejeitar esta hipótese.

Mas um estudo do Banco de Portugal foi lançado exatamente há um ano, sugerindo que aqueles que não são mais empreendedores "experimentaram perdas salariais significativas e contínuas enquanto outros retornam ao trabalho".

De acordo com o estudo (disponível aqui), a “trajetória salarial” de pessoas que passam do empregador para o empregador é 18% menor do que aqueles que nunca foram como empreendedores e permanecem 5% mais baixos por 14 anos imediatamente após o retorno. "Isso mostra uma economia mais resiliente devido à diminuição das empresas Zumbisassinou uma perda salarial longa e longa com os que retornam ao status do funcionário.

Para tirar conclusões, a educação. “A educação para populações ativas passou por uma revolução real. A proporção de profissionais no ensino superior saltou de 9,4% em 2000 para 34,6% em 2025. Entre a oposição, o número de trabalhadores apenas no primeiro ciclo de educação básica caiu acentuadamente (de 34,7% para 6,4%).”

"A força de trabalho em Portugal agora está mais qualificada do que nunca, refletindo investimentos em educação e treinamento nas últimas décadas. No entanto, essa mudança também provocou novas demandas e, portanto, o mercado de trabalho deve absorver e valorizar esse talento para oferecer oportunidades que se alinham às suas capacidades", disse Isabel Roseiro. "A qualificação não é apenas um indicador estatístico, mas também uma alavancagem fundamental para inovação, produtividade e competitividade no país".

Se você deseja aprofundar esses dados coletados pela Randstad Research, clique aqui.

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