A pesquisa será enviada para LUSA nos próximos dois anos e meio de hospitais, famílias seniores e centros de saúde primários na Eslovênia, Espanha, Itália e Portugal sob o programa "Cidadania, igualdade, direitos e valores da Comissão Europeia", segundo o programa.

“Identificar e entender as causas da violência e da violência baseadas em gênero no trabalho, facilitando assim soluções e ferramentas para prevenir a violência e o comportamento discriminatório é o objetivo central de“ o projeto de construir uma inclusão respeitosa e insignificante no mundo (corajoso). ““

A decisão de estudar esse tópico é "uma das áreas mais expostas da violência de gênero no trabalho", e o coordenador do projeto Leonor Pais é Leonor Pais, professor da Escola de Psicologia e Ciências Educacionais.

Até o final de outubro de 2027, a equipe de investigação coletará e analisará informações sobre contextos europeus, levando em consideração as várias áreas relacionadas ao tema da violência no contexto do trabalho, como raça, classe, orientação sexual, orientação sexual, deficiência e gênero.

Por meio dessa análise, o consórcio adotará uma abordagem participativa e inclusiva através do foco, entrevistas e mesas redondas com uma variedade de partes interessadas e se envolverá em tópicos, incluindo trabalhadores, gerentes e profissionais de RH.

Ele também realizará análises sensoriais em redes sociais para coletar informações transmitidas por trabalhadores e empregadores nessas plataformas.

Com base nessa investigação de campo, a equipe de pesquisa criará ferramentas como o Questionário de Violência de Gênero no trabalho, que será aplicado em organizações de saúde na Eslovênia, Espanha, Itália e Portugal para testar sua eficácia para profissionais de saúde, gerentes e inspetores ocupacionais.

"A ferramenta visa melhorar o entendimento e a prevenção da violência e do assédio no local de trabalho e será complementada por um questionário decente de trabalho", disse Leonor Pais.

O professor argumentou que "a violência de gênero no trabalho não é identificada corretamente e, portanto, raramente relatada" e, portanto, "novas abordagens para esse fenômeno permitem entender suas causas".

O Brave Labor Project também criará uma comunidade européia de prática para impedir o assédio e a discriminação em ambientes de trabalho da escala da Europa, o que aumentará o compartilhamento de conhecimento e boas práticas.

O projeto se junta a 19 organizações de quatro países parceiros. Em Portugal, além da Universidade da Califórnia, também participa do Departamento de Saúde Local da Universidade de Évora, Shine2Europe, Comissão de Igualdade de Trabalho e Emprego, Comissão de Igualdade de Cidadania e Igualdade de Trabalho, o poder das condições de trabalho e Alentejo Central.