um Até 2023, as diferenças salariais entre homens e mulheres em Portugal diminuíramDe acordo com o barômetro do escritório de estratégia e planejamento do Departamento do Trabalho. Apesar disso, a diferença ainda está alta. As mulheres ganham 11,1% menos recompensas que os homens em 2023.
Embora a compensação básica média para homens liquacione 1.286,20 euros por mês, as mulheres são 1.124,09 euros. As atividades artísticas e as indústrias de mudança são os setores mais graves deste poço.
Embora Portugal seja um dos países da União Europeia (UE) cujas leis podem mitigar a desigualdade salarial baseada em gênero,Os dados ainda mostram diferenças significativas e há um "longo caminho a percorrer". Mas há uma diretiva européia chegando a "apertar" a empresa.
Abril de 2023, Portugal adota a diretiva de transparência européia para combater a discriminação salarial e reduzir as diferenças salariais entre homens e mulheres na UEA empresa deve informar os candidatos sobre o intervalo inicial de remuneração ou remuneração antes dos anúncios e entrevistas de emprego.
Uma das principais medidas da diretiva é a transparência dos produtos de emprego, o direito dos funcionários de fornecer aos empregadores informações sobre o sexo médio de funções semelhantes de empregadores, salários e padrões de progresso da carreira e uma proibição de candidatos que perguntam sobre seu histórico de remuneração.
sistema operacional portanto No entanto, uma grande parte das empresas portuguesas permanece "desconhecida" nas normas. De acordo com a pesquisa de Mercer, 40% dos empregadores nacionais nem sabem o que essas novas regras significam.
As diretrizes de todos os setores ativos fornecem às empresas portuguesas a oportunidade de modernizar suas práticas de gerenciamento de recursos humanos e promover um ambiente de trabalho equitativo e equitativo.
No departamento jurídico Os líderes acreditam que não há discriminação salarial. Mas eles reconhecem que o progresso das mulheres pode ser reduzido devido a fatores externos. Como mãe.
“Pela minha experiência profissional no setor, nunca percebi nenhuma discriminação ou desigualdade salarial por 25 anos. O que eu verifiquei foi que o progresso foi lento devido a escolhas pessoais, como a maternidade, que adiaram a promoção, pois meus companheiros acabaram diminuindo as promoções"Enfatize Parceiros de gestão Das leis e leis da MFA Samuel Fernandes de Almeida.
No PLMJ, as fontes oficiais garantem que o impacto da diretiva europeia no escritório seja "ineficaz", "um Porque o princípio da transparência salarial tem sido estabelecido há muito tempo e é uma regra há anos. transparente
Samuel Fernandes de Almeida também acredita que nas empresas "mais profissionais", o impacto será reduzido. ““No setor social dos advogados, especialmente entre todos os que procuram atrair e reter talentos, nunca percebi nenhuma discriminação salarial entre homens e mulheres. De fato, até parceria Estou ficando cada vez mais satisfeito com mais mulheres, o que reflete a realidade da indústria porque hoje, a maioria dos novos graduados em direito são mulheres ", acrescentou.
portanto, O advogado não pensa O que a desigualdade de salário pode afetar o desenvolvimento da carreira das mulheres e pode prejudicar o progresso legal - Maternidade e expressão entre vida familiar e profissional - Foi deteriorado na última década. "A visão correta de qualquer organização é encontrar soluções internamente em termos organizacionais para fornecer essa ausência temporária sem comprometer o progresso dos funcionários", alertou.
Os líderes garantem que, uma vez que o estabelecimento do MFA, as políticas de salário e progresso transparentes foram adotadas com base apenas na avaliação e no desempenho dos funcionários. "Tudo é muito claro e transparente", disse ele.
Política de salários do escritório
Legal no PLMJ e MFA Não há diferença salarial baseada em gêneroos benefícios ou desempenho que podem determinar diferentes recompensas.
““Acreditamos que a única diferença é baseada no desempenho e nos pontos fortes. Além disso, temos uma política parental que capacita as mulheres a desenvolver em suas carreiras. Plmj disse.
A fonte oficial do escritório garante que não há diferenças salariais na empresa e que elas tenham programas de desenvolvimento de carreira "absolutamente claros" e "transparentes" que incluem a seção de compensação.
“Todos os advogados têm uma compensação igual em todos os estatutos. Depois, há uma recompensa financeira, cujas regras também são transparentes, que estão relacionadas ao desempenho pessoal. Eles notaram.
Também MFA Suas grades salariais são adequadas para vários escalões e categorias aplicadas de maneira diferente a homens e mulheres. Samuel Fernandes de Almeida explicou: "Temos uma política de maternidade alinhada às melhores práticas, concedendo aos nossos advogados cinco meses para pagar e dar a nossos funcionários um mês".
Para o MFA legal, A diretiva européia não requer nenhuma mudança, pois eles já têm uma churrasqueira salarial e uma recompensa. "No escritório, estamos impressionados com a transparência geral do desempenho financeiro do escritório Parceiros de gestão.
“Depois que a legislação for transferida, naturalmente não resistiremos se forem necessários ajustes. Uma de nossas principais prioridades é o bem-estar de nossos funcionários e um ambiente de trabalho saudável, pois achamos que isso aumentará sua conexão emocional com seu projeto e melhorará seu desempenho. A maior liberdade e satisfação pessoal e a maior responsabilidade são o nosso lemaEle concluiu.