O Supremo Tribunal decidiu que os trabalhadores do Santander Totta de Banif se beneficiariam do mesmo sistema de proteção da doença de outros funcionários, dando uma ação bancária e dando direito ao processo.

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De acordo com uma decisão de janeiro publicada hoje em Diário da República, o processo foi aberto por um banqueiro de Banif, que foi fundido em solutianos Banif em dezembro de 2015 e desafiou as restrições temporárias de Santander Totta ao salário com base no Banco de Collets Bank Caltive (Lei) em seu caso.

CLAUSE 115 - "Special Regime of Workers of Banco Santander Totta from Banif" (published in 2016 in the Labor and Employment Bulletin) was the workers of the former Banif, in terms of illness, being covered by the social security regime, receiving a maximum of 1,095 days of sickness allowance, unlike the other Santander Totta workers from CAFEB - Banking Cashier ( In case of illness they receive the whole salary without any temporal limite).

O banqueiro alega que a generalidade dos trabalhadores do Santander Totta está protegida em doenças incertas, enquanto os trabalhadores da BANIF só têm direito a seguridade social (1.095 dias) e exigem que os trabalhadores da Banif se candidatem a trabalhadores de Santander Totta em justiça.

No julgamento divulgado hoje, o Supremo Tribunal considerou que os trabalhadores de Banif tinham os mesmos direitos de proteção na doença e declararam a cláusula do ACT inválida.

Em dezembro de 2015, o Banif (foi nacionalizado e depois preso principalmente pelo estado) foi objeto do governo e as medidas de resolução do Banco de Portugal português.

Parte da atividade bancária (ativa e passiva) foi passada para o Santander Totta e 1.130 funcionários.

Para a oitava sociedade social, transferindo ativos para a situação em que o Santander Totta não ficou. .

Barniff começou a liquidação. Na empresa, os acionistas e subordinados tóxicos e obrigações ativas (como Banif Brasil) são vendidas em 2023 a um preço de token real, desde que a liquidação seja realizada.