A motivação dos trabalhadores é um tema popular ao longo do tempo, especialmente no departamento de saúde. Profissionais ativos e agressivos não apenas têm maior satisfação e forças produtivas, mas também podem lidar melhor com os desafios diários, como os grandes impostos populares da Covid-19.
No entanto, alguns fatores listados como os fatores que promovem a motivação na literatura, como compensação, recursos disponíveis e condições de trabalho, nem sempre são suficientes para garantir seu alto nível. Níveis baixos de motivação e produtividade são baixos, baixo desempenho, a segurança e a qualidade da enfermagem e do custo estão relacionados à segurança fornecida.
Sabendo que isso é importante para responder às seguintes perguntas: Quais são os elementos secretos para melhorar o nível de poder?
Embora muitas pessoas pensem que o salário é a principal motivação, pesquisas mostram que as recompensas financeiras têm apenas um impacto de curto prazo. Quando já existe segurança financeira, a motivação dos profissionais pode depender de outros fatores:
Dados os três temas propostos, isso melhora a motivação dos trabalhadores, o que parece ser uma tarefa simples. No entanto, o ambiente de trabalho dos profissionais de saúde está enfrentando grandes obstáculos: burocracia excessiva, falta de autonomia e alta pressão. Além de criar motivações, essas condições também danificam a qualidade da enfermagem.
Para mudar esse paradigma, é necessário re -considerar nossa maneira atual de trabalho. Os gerentes devem manter a consistência dos objetivos organizacionais com as necessidades dos profissionais
Dessa forma, eles têm mais autonomia. Além disso, eles devem incentivar as equipes a participar de projetos inovadores, que são transformados em crescimento individual e profissional. O pessoal de gerenciamento eficaz é essencial para garantir a qualidade do poço e a enfermagem da população.