“O. Os trabalhadores podem resolver contratos de trabalho quando os atos ilegais de um empregador são tomados Isso torna a subsistência das relações trabalhistas imediata e impossível devido à sua gravidade e consequências.

O artigo 394 da Lei do Trabalho nos dá a seguinte situação Suponha que as razões legítimas causadas pelas ações do empregador sejam suspeitas de pagar a retribuição a tempo.

No entanto, a questão levantada refere -se apenas ao subsídio de refeição não remunerado. Isso integra parte da retribuição, não todos.

É necessário esclarecer O pagamento de subsídios de refeições não é uma obrigação decorrente da legislação trabalhista; portanto, é sempre necessário verificar se as obrigações dos contratos de trabalho entre trabalhadores e entidades do empregador são responsáveis ​​por.

Localização iso, Uma vez que um subsídio não pago de aproximadamente 10 (dez) meses é pago, é necessário responder ao seu valor e às suas conseqüências para o pagamento aos trabalhadores e fazer uma sentença sobre a gravidade do comportamento do empregador.Na ausência de subsídios de refeições, não há presunção de que o trabalhador resolva o motivo certo para o contrato de trabalho para perceber se esse comportamento do empregador é tão sério que a continuidade do relacionamento de emprego não é permitida ou, por outro lado, não apenas a continuidade do empregador, mas não apenas o motivo da solução.

Se deve-se notar que o não pagamento mencionado acima tem sérias conseqüências para um trabalhador a quem ele não permite que ele mantenha seu relacionamento de trabalho, o trabalhador pode invocar uma justa causa e resolver o contrato de trabalho, sempre levando em consideração a necessidade de chamar isso de comunicação para enviar ao empregador para especificar os fatos sobre os quais se baseia e pode prosseguir no tribunal.

O trabalhador também deve atender ao período de 30 dias especificado no artigo 395 (1) do Código do Trabalho para se comunicar com o empregador da resolução, que neste caso, no caso de violação persistente, começa a partir do momento em que a manutenção é insustentável, a menos que o trabalhador tenha concordado com uma prática fixa com o funcionário não pago. ““

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Dantas Rodrigues é advogado desde 1993 e é sócio da Dantas Rodrigues & Associados. Desde 1995, ele é professor de direito de ensino superior em ciências e engenharia.