O engenheiro não é médico. Esta é a 10 carreiras mais favoráveis ​​em jovens carreira.

Diretor de Departamento de Negócios da indústria farmacêutica. Este é o salário mais alto de Portugal no início da carreira. Os profissionais deste campo recebem uma média de 100.000 euros por ano, ou seja, 7.143 euros por mês.

As diretrizes do expresso fabricadas por Hays, um consultor que pode ser acessado por Hays, mostra que alguns dos melhores cursos de salário estão localizados em Ciência da vida. A renda média anual das contas hospitalares é de 61.000 euros, um Especialista em assuntos públicos (Ciência Técnica) Ganhe 60 100 euros por ano.

Mas acima desses dois campos ainda está Pessoa responsável pelo desenvolvimento de softwareNo campo da tecnologia da informação, uma média de 90.000 euros por ano. Mas não apenas. A seguir, é apresentada uma lista da ocupação salarial mais alta em Portugal, que pode acomodar até 5 anos de experiência:

1. Diretor de Departamento de Negócios (Ciência da vida) -100000 €/ano
2. Pessoa responsável pelo desenvolvimento de software (Tecnologia da informação) -90000 €/ano
3. Líder técnico (Tecnologia da informação) -80000 €/ano
4. Arquiteto de software (Tecnologia da informação) -77 900-/ano
5. Diretor Financeiro (Contabilidade e Finanças) -75000 €/ano
6. Diretor Dissemantic (Marketing e Exchange) -74000 €/ano
7. Diretor de varejo automático (Indústria e logística) -70.000 €/ano
8. Diretor de mercado (Marketing e Exchange) -65000 €/ano
9. Conta estratégica do hospital (Ciência da vida) -61000 €/ano
10. Especialista em assuntos públicos (Ciência da vida) -60 100 euros/ano

Diretor -Geral de Haz Português, Paula BaptistaEle garante que esses salários "possam aumentar até 2025", especialmente "a pressão das empresas que contratam talentos parecem ser intensificadas".

Os outros dados apontaram que o número de profissionais que podem ser usados ​​para o trabalho. Portanto, esse número tem sido pelo menos desde 2011. portanto Número de profissionais que podem mudar de emprego (68 %).

resultado? Em relação aos talentos que atraem o país, em 2025, "pode ​​ser um dos anos mais difíceis da história". explicou que ele explicou que disse que explicou que disse que explicou que o diretor de Haz disse que explicou que explicou que disse que disse que a essência

Aqueles que desejam substituir seus trabalhos geralmente apontam as visões ruins do progresso (71 % dos profissionais reclamam desse problema) e insatisfação com os prêmios de desempenho (68 %). 62 % das pessoas apontam que seu salário não é proporcional à sua responsabilidade profissional.

Em 2024, 47 % dos profissionais qualificados se recusaram a trabalhar.

"A empresa que deseja o melhor talento deve estar preparada Estratégia ativa e atraente rápidaSeguindo as expectativas de salário e trazer bons benefícios a profissionais cada vez mais idiotas, a fim de mudar de emprego. "Paula Baptista) disse.

E pode não trabalhar duro. De acordo com a ECO, a maioria das empresas garante Eu pretendo aumentar o salário em até 5 % Este ano para os trabalhadores. Mas esse número não está satisfeito com os profissionais: metade dos funcionários também pergunta a HACE Aumentou mais de 6 %.

Apenas 15,3 % das empresas aumentarão 6 % a 10 % dos trabalhadores, enquanto 46,1 % dos trabalhadores aumentarão em 2,5 a 5 %. 14,4 % manterão salário, enquanto 2,5 % Diminuí-Los Entre 2,5 e 5 %.