Você já imaginou dependência? – Ecologia

Você já pensou em não poder sair de casa porque não pode pagar? Porque está cheio de etapas, não pode ir a algum lugar? Como não é automático, não pode abrir a porta? Não pode ir ao restaurante porque você não pode entrar? O Dia da Independência Europeia, comemorado em 5 de maio, é uma data importante que nos convida a refletir sobre a importância da inclusão e independência das pessoas com deficiência. Estabelecido pela Enily – European Independent Living Network, este dia enfatiza a necessidade de promover valores e práticas para garantir a autonomia e a participação total de pessoas com deficiência na sociedade. Um dos pilares fundamentais de alcançar essa independência não é apenas a possibilidade de eliminar barreiras físicas e garantir apoio a determinadas tarefas, mas também o apoio de contratar pessoas com deficiência, fornecendo uma base sólida para sua autonomia econômica e social.

De acordo com o Escritório de Estratégia e Planejamento, “No ano passado, os dados fornecidos pela IEFP mostraram que Desemprego registrado Desabilitado. Em dezembro de 2022, 13.253 desempregados com deficiência recrutou pessoas, 2,4% menos que 2,4% no mesmo período em 2021. (…) Houve também um aumento de mulheres com deficiência registrada entre 2016 e 2022, entre 7 pp (de 42% para 49%), indicando maior dificuldade e maior dificuldade. Portanto, há outra maneira.

Em Portugal, existem legislação específica para promover o emprego de pessoas com deficiência – Lei nº 4/2019, 10 de janeiro – estabelecendo um sistema de emprego para pessoas com deficiência igual ou superior a 60%. Essa legislação com espaço para melhorias continua sendo uma etapa crítica para garantir oportunidades de emprego para pessoas com deficiência nos setores públicos e privados, vistos como uma discriminação positiva. De acordo com a lei, as empresas com 75 trabalhadores devem reconhecer que os trabalhadores com deficiência têm nada menos que 1% dos funcionários e aumentam para 2% para empresas com uma porcentagem de 250 trabalhadores ou mais. Espera -se que a empresa seja obrigada a garantir que pelo menos 1% dos funcionários anuais sejam direcionados a pessoas com deficiência em cada ano civil para garantir a conformidade em fases com cotas. A lei prevê exceções aos empregadores que demonstram que as cotas de emprego não estão disponíveis devido à natureza do trabalho ou à falta de candidatos qualificados. No entanto, é importante enfatizar que o trabalho que deve ser feito com antecedência deve ser feito, e as violações da lei constituem um crime de crime.

Em algumas perguntas sobre se a sustentabilidade está morta – esse não é o caso! – Não lembre -se de que a contratação de pessoas com deficiência trará muitos benefícios para as empresas e a sociedade. Primeiro, promove sua própria diversidade e inclusão, criando um ambiente mais rico e inovador. Além disso, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um passo importante em sua independência econômica. Ter um emprego pode dar a essas pessoas uma fonte de renda mais estável, que é crucial para sua autonomia e melhorar sua qualidade de vida, com benefícios óbvios. A independência econômica também reduz a dependência do apoio social, promovendo assim uma integração mais abrangente na sociedade.

Da mesma forma, sob a mesma lei, não apenas as cotas de emprego, mas também a possibilidade de suporte técnico e adaptabilidade para garantir que pessoas com deficiência possam executar suas funções de maneira eficaz.

É nosso dever promover a vida independentemente de pessoas com deficiência. Às vezes, precisamos apenas colocar os outros em nós mesmos para mudar a lente de como olhamos para os outros. A contratação de pessoas com deficiência não é apenas uma obrigação legal, mas também uma oportunidade de enriquecer o ambiente de trabalho e construir uma sociedade onde todos têm a oportunidade de prosperar, independentes e autônomos.

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