Plumb ou escolha Ana Paula Martins?

A crise do NHS parece não terminar. Cumulativo, assistimos ao NHS cada vez mais frágil.

A Sra. Recusou -se a negociar com a Federação Nacional de Doutor (FNAM) em 2024 e violou a lei sobre procedimentos de negociação coletiva, que exigem que ele se curva. Portanto, pode manter os médicos consistentes com 20 % de seu poder de compra perdido nos últimos dez anos. Ana Paula Martins (Ana Paula Martins) apenas concedeu um aumento médio inferior a 4 % em 3 anos, até 2027, do aumento do departamento administrativo público. Infelizmente, o NHS continuará incapaz de atrair e reter especialistas médicos.

O ministro anunciou que é uma medida de “notícias” que se originou da força legal. doutor. No entanto, os médicos internos-um terço de nosso trabalho e hospitais de assistência médica júnior e hospital não na carreira e, em 7.000 graduados, a maioria das pessoas não pode melhorar a próxima categoria porque apenas a cada ano abre 350 vagas.

O Ministério se recusa a investir na renovação da equipe médica, mas o privilégio contrata médicos e prestadores de serviços aposentados, o aumento do trabalho extraordinário e a criação do Departamento de Saúde da Família de Natureza Privada, ou seja, então -é chamado de “Modelo C “. Não resolva isso, a questão é porque eles exacerbaram a escassez de médicos no NHS. Esta é a última licitação pública, e o departamento de saúde local exige 75 % das vagas de médicos de família. Necessidades reais.

Em 2025, continuamos a ter mais de 1,5 milhão de cidadãos, sem médicos de família, incluindo vários serviços de emergência, incluindo mães e áreas de crianças e o tempo de espera por mais de dez horas de indignação. Muitos usuários, ou seja, gravidez, crianças e idosos, estão localizados por linhas telefônicas saturadas e soluções digitais inválidas Fortalecer o pessoal público.

O FNAM mantém uma solução de emergência, que pode garantir mais médicos e evitar aqueles que ainda estão na equipe de fadiga e sua capacidade. Defendemos a revisão dos dias úteis semanais, a re -integração dos prisioneiros em nossa carreira, abrindo todas as vagas necessárias para contratar médicos e reunir sem cota, concorrência justa e transparente para realizar todos os graus e categorias essência Também defendemos os direitos dos pais aprimorados, reconhecemos a ocupação da ocupação e a possibilidade de reforma precoce.

A solução envolve a melhoria das condições de trabalho dos médicos por meio de negociações sérias e capazes.