O mais alto entendimento da relação de trabalho entre STEM e Glovo

A Suprema Corte (STJ) reconheceu a relação de trabalho entre as plataformas digitais da Glovo Digital e acreditava que havia um contrato de trabalho indefinido, que foi justificado.

No veredicto do STJ em 28 de maio, o conselheiro do juiz se opôs a uma decisão anterior de não reconhecer a existência de uma relação trabalhista: “(…) Em nossa opinião, o fato comprovado não nos permite que não nos seja conformado com o termo inesperado, porque isso é imposto porque o relacionamento entre as partes não é abordado na natureza”.

Em um comunicado, o STJ lembrou que, no último caso, o Tribunal “terminou cinco dos cinco dos seis elementos que indicavam a relação de trabalho”, conforme declarado no Código do Trabalho, agora, a pedido do MP, analisou e determinou se a Glovo poderia provar que não havia contrato de emprego no caso específico do problema.

“O apelo espera que o STJ decida se a Glovo tem fatos suficientes para refutar a existência do contrato de trabalho. Depois de analisar os fatos, o STJ entende que a Glovo não precisa provar o contrário e, portanto, as pessoas reconhecem que o relacionamento da empresa com o emprego declarado existe”, explicou o STJ em uma declaração. ”

A decisão observou que as corridas de revezamento são ferramentas “absolutamente essenciais” na plataforma e nas aplicações da Glovo, e a falta de contratos de trabalho “não é um elemento necessário para determinar a existência de contratos de trabalho e esse contrato” que a equidade está na dependência econômica da Companhia e outros aspectos que lideram o conselheiro para encerrar a conformidade dos trabalhadores com autoridade.

A decisão também afirma que “no sentido subordinado”, levando em consideração o fato de que “o comunicado não é obrigado a estar com o oponente e não assume nenhum risco financeiro ou econômico”, portanto, determinou que Glovo não pode lidar com a presunção do laboratório.

O conselheiro também observou que nas atuais organizações trabalhistas e de trabalho, “a fronteira entre subordinada e autonomia é muito próxima em algumas situações profissionais”.

“Essas áreas cinzentas são cada vez mais encontradas nos relacionamentos estabelecidos entre empresas e seus funcionários; as relações de emprego atípicas estão se tornando mais típicas”, afirmou o juiz.

O STJ observa que os trabalhadores independentes “frequentemente” dependem economicamente da empresa: “Ao longo dos anos, esses trabalhadores geralmente trabalham na empresa, usando equipamentos e executam tarefas semelhantes às tarefas que são pagas formalmente, com diferenças óbvias na inserção na estrutura organizacional e nem sempre são óbvias.

“Assim, para a pobreza, a ambiguidade ou cobrir toda a área de privilégio nas relações trabalhistas”, disse o conselheiro no julgamento do consultor do juiz Márrio Belo Morgado.

A Glovo enfatizou em uma resposta enviada a Lusa de que essa não foi uma “decisão uniforme” e destacou centenas de decisões que apoiavam as plataformas de primeira e segunda instância.

“Continuaremos a defender a legitimidade de nosso modelo operacional da decisão da Suprema Corte. A decisão analisa um caso em particular e não é uma decisão unificada. Nesse momento, o Tribunal no primeiro caso, que está diretamente em contato com a maneira como o aplicativo opera, está no Glovo. Glovo. Glovo.